對于建筑企業提交的材料中弄虛作假，住房城鄉建設部門需要按照行政審批權限給予警告，并且將會給該企業如下處罰：
1、如果是企業在申請新的資質時提供材料不真實，將不允許批準，并且處于該企業在一年內不能再次申請該資質。
2、企業在資質升級中或者資質增項中存在弄虛作假，材料不真實不得批準資質申請要求，企業將面臨一年不得再次申請該資質升級以及增項申請。
3、對于弄虛作假的企業，住房城鄉建設部依法將給予行政處罰并且撤銷相應的資質，且自撤銷資質之日起三年內不得申請該項資質。
4、查出企業在資質延期辦理流程中存在虛假材料不真實、偽造等等，將不允許延期處理，企業按低一等級或者原資質范圍重新申請核定資質，并且處罰該企業在一年之內不得申請該資質升級延期增項。
5、在核查當中如有去企業存在拒絕配合調查或者沒有在規定的時間內提供相應真實有效的材料，將面臨處罰不得批準資質申報。
綜上所述，在申報辦理建筑資質的時候，一定不要弄虛作假。否則，咱也不知道建筑企業還能不能堅持到可以申請這項建筑資質的時候。所以，在建筑資質的申報辦理過程中，參保社保一定要注意下面幾點：
1.未給全體技術人買社保
我們知道，同類別、等級的資質，對于企業技術人員的數量、專業、 技能要求也大不相同。只要是資質標準中提到的技術人員，企業都必須為其購買社保，缺一不可。
2、社保繳納期限不符合要求
根據規定，企業要為主要人員繳納1一3個月社保， 主管部門會核驗社保繳納期限。如果要求社保繳納時長為3個月以上，而企業只給員工繳納1個月社保，社保繳納時長不足，將被判定社保無效，資質申請也會被駁回。
3、人員社保不唯一。
如果人員社保被檢查出不唯一，就意味著該人員在多家建筑企業任職，這不僅不符合辦理資質要，也屬于違規行為，將會受到相應處罰。所以企業在招聘人員時，需要事先了解該人員的工作狀態和證書注冊情況。
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