目前深圳市高層次人才認定政策已經停止了，但是如果已經認定的高層次人才，還可以申請相應的補貼。
按照政策，深圳市對高層次人才補貼的安排如下;
2016年3月23日(含當日)后經市認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，可以申請高層次人才獎勵補貼。
1、杰出人才獎勵600萬元;
2、國家級領軍人才和A類人才獎勵300萬元;
3、地方級領軍人才和B類人才獎勵2s00萬元;
4、后備級人才和C類人才獎勵160萬元。
獎勵補貼按5年任期分次發放，每任期每人發放1次，每次發放按照符合條件的實際月數計算(任期年度內，符合條件的實際月數不滿6個月的，本任期年度不予發放)，最高金額分別如下：
1、杰出人才為120萬元;
2、國家級領軍人才和A類人才為60萬元;
3、地方級領軍人才和B類人才40萬元;
4、后備級人才和C類人才32萬元。
如果人才還沒有申請以上的補貼，要及時申請，補貼申請需要在每個任期年度期滿后12個月內提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社保、個稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定(確認)滿3個月后提出。如果過了期限就申請不了，如果人才在申請補貼時遇到問題，可咨詢達晟信息。
雖然深圳的高層次人才認定業務暫停了，但是以下三個區又出臺了新的人才政策，人才可根據要求選擇合適的申報。
一、龍華數字經濟人才認定標準發布
去年龍華聚焦龍華區數字經濟等重點產業發展需求，出臺了首份數字經濟人才認定標準，集聚一批從事數字產業化(工業互聯網、區塊鏈、人工智能、集成電路)以及產業數字化(新型顯示、智能制造裝備、消費互聯網、時尚創意、數字文化、生命健康)等工作，，在數字驅動發展方面具有引領、推動作用的數字戰略管理人才、數字技術人才、數字化運營人才。
對符合要求的人才，可按規定申請區高層次人才(分為A、B、C三個類別)，申請成功將給予以下資助：
(一)A類高層次人才獎勵240萬元。
(二)B類高層次人才獎勵90萬元。
(三)C類高層次人才獎勵60萬元。
二、福田英才薈3.0政策發布
去年，福田區發布最新的“福田英才薈”3.0政策，調整后的人才新政精準匹配了金融、科創、時尚三大重點產業，囊括了人才引進、人才成長、人才服務、產業人才、合作區專項、公共領域人才六大方面的人才扶持專項。
其中5G研發、人工智能和生物醫藥研發人才獎勵，香蜜湖金融科技創新人才認定，時尚專業人才獎勵等成為政策支持科創、金融、時尚人才類新增獎勵。
政策還首次將企業高管納入人才隊伍，對此前成熟型經營管理人才獎勵與成長型經營管理人才獎勵進行了優化。如在轄區注冊經營兩年以上的法人企業，可按照綜合貢獻的0.2%，給予企業主要負責人/高級管理人員/技術團隊負責人最高80萬元的經營管理人才獎勵。
三、羅湖2022年菁英人才計劃
今年羅湖發布了最新的人才扶持計劃，重點對以下人才進行引進支持;
1、對新引進羅湖的科技創新、總部經濟等領域領軍人才，根據貢獻每年度最高獎勵80萬元;
2、圍繞人才成長激勵，對做出突出經濟貢獻的企業領軍人才每年度最高獎勵80萬元;
3、對卓越工程師、大國工匠和高技能人才最高獎勵60萬元;
4、圍繞深港人才融合，對深港合作科研攻關項目最高支持經費300萬元，對港澳青年創新創業團隊最高補貼100萬元;
5、圍繞社會事業人才支持，提供多層次多類型的人才獎勵;此外，為全力保障人才服務，羅湖將為領軍人才配發“羅湖優才卡”，加強服務平臺搭建、服務政策保障和服務環境營造，努力提升人才的歸屬感、獲得感。
企業需要同時滿足專、精、特、新、鏈、品六個方面指標，才符合專精特新小巨人認定標準一、具體指標要求 1、特色化指標 技術和產品有自身獨特優勢，企業內部的主導產品在全國的細分市場占有率超過10%，且享有較高知名度和影響力，擁有具備市場競爭優勢的自主品牌。 此項條件是硬性指標，在目前通過的小巨人企業中，約半數“小巨人”企業的主導產品國內細分市場占有率為10%至30%，其中有235家專精特新小巨人企業的主導產品國內細分市場占有率達90%以上。 2、產業鏈配套指標
目前深圳市高層次人才認定政策已經停止了，但是如果已經認定的高層次人才，還可以申請相應的補貼。 按照政策，深圳市對高層次人才補貼的安排如下; 2016年3月23日(含當日)后經市認定的杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，可以申請高層次人才獎勵補貼。 1、杰出人才獎勵600萬元; 2、國家級領軍人才和A類人才獎勵300萬元; 3、地方級領軍人才和B類人才獎勵2s00萬元; 4、后備級人才和C類人才獎勵160萬元。 獎勵補貼按5年任期
一、高新技術企業研發人員占比 高新辦法規定，企業申報當年研發人員數量，占到全部職工人數比例不能少于10%，且每個參與項目的人員需要累計實際工作時間滿183天以上。二、高新企業要求的科技人員類別 高新規定的科技人員包括研究人員、技術人員以及輔助人員。 1、研究人員指的是專門進行技術研究以及從事創新性活動的人員，這類人 員受過專業的體系教育，掌握著專門的研發知識，在公司中主要任職技術崗。 2、技術工人指的是具有技術知識和經驗，在研究人員指導下，通過相關原理和操作辦
深圳專精特新企業，重點遴選制造業中小企業，優先遴選戰略性新興產業、核心基礎零部件(元器件)、關鍵基礎材料、先進基礎工藝、產業技術基礎以及基礎軟件等領域的中小企業。企業申請需要同時滿足以下四項條件： 1、需要在特定的細分市場達2年以上。 2、上年度研發費用總額不能少于100 萬元，且占營業收入總額比例不低于3%。 3、申報的上年度營業收入總額要達到1000萬以上，在1000萬元以下，需確保近2年新增股權融資總額(合格機構投資者的實繳額)達到2000萬元以上。 4、評價指標得分
一、高新技術企業研發人員占比 高新辦法規定，企業申報當年研發人員數量，占到全部職工人數比例不能少于10%，且每個參與項目的人員需要累計實際工作時間滿183天以上。二、高新企業要求的科技人員類別 高新規定的科技人員包括研究人員、技術人員以及輔助人員。 1、研究人員指的是專門進行技術研究以及從事創新性活動的人員，這類人 員受過專業的體系教育，掌握著專門的研發知識，在公司中主要任職技術崗。 2、技術工人指的是具有技術知識和經驗，在研究人員指導下，通過相關原理和操作辦
一、專精特新小巨人認定標準都有哪些？ 現階段，專精特新“小巨人”企業的認定必須滿足專、精、特、新、鏈、品6個方面指標，涵蓋定量與定性指標。 1、專業化指標：如從事細分行業年限高于3年，比重不少于70%、近兩年來主營業務平均增長率不少于5%等; 2、精細化指標：取得相關管理體系認證，如ISO體系認證、供應鏈管理SRM等; 3、特色化指標：主導產品在全國的細分市場占有率超過10%、自主品牌具有競爭優勢; 4、創新性指標：滿足一般性條件或者創新直通條件。 一般性條件包括
