建筑資質轉讓和剝離哪種方式好
隨著資質審核越發嚴格，建筑公司更傾向于通過資質轉讓的方式獲得資質。資質轉讓之所以那么受建筑公司歡迎，正是因為其操作時擁有較高的靈活度，可以根據企業的需求選擇資質剝離或資質整體轉讓。那么，資質剝離和資質整體轉讓作為常見的兩種轉讓方式，建筑公司該如何選擇?
1、從公司自身角度選擇
建筑公司在選擇資質轉讓方式時可以根據公司自身的配置出發，如果是新企業尚未招聘相關職稱人員，可以優先選擇資質整體轉讓。資質整體轉讓是通過轉讓公司來獲取資質，除了資質外，原資質公司的職工也會轉移到收購方名下，省去了新企業招聘員工的過程;而資質剝離在轉讓完成后，新企業則要再招聘符合資質標準和安許配置的人員。
2、從選擇的資質角度選擇
在選購資質時，會面臨各種各樣的問題，例如資質有負債糾紛、公司在外省等。遇到這種情況，選擇資質剝離更為方便。通過資質剝離的方式，可以讓收購者不受資質母公司的債務糾紛的侵擾，省外資質轉讓也通常使用資質剝離，所以資質剝離更適合比較公司背景復雜的資質。
3、從辦理的速度選擇
說到選擇資質轉讓的理由，想必是其快捷高效的辦理速度，而辦理資質剝離和資質整體轉讓哪個速度更快一些呢?答案是整體轉讓更快一籌。這是因為辦理資質剝離的手續相對復雜，需要讓母公司成立新的子公司再平移資質，在手續上就多出整體轉讓好幾道，所以辦理周期要長上不少。
然而，尋找合適的整體轉讓公司會花費更多的時間，因為整體轉讓要求轉讓的公司無債權糾紛、無經營不良記錄，但通常提出資質轉讓的公司，在財政和經營上或多或少會出現一些問題，否則不會輕易轉讓資質這顆搖錢樹，所以當遇到合適的資質公司時，可以選擇整體轉讓更快捷。
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