作為企業員工對安全生產重要性的認識

　　“安全”是一個老生常談但永不過時的話題，它是企業的無形資產。把安全工作作為鉆井企業的重中之重，體現了對人生命權的尊重和對企業生存和發展高度負責精神，只有切實有效的抓好安全工作、讓安全理念成為員工的一種自覺的意識和行動時，企業和員工才能實現真正的長治久安。

　　搞好安全生產工作對我們鉆井行業的廣大干部、職工來說是責無旁貸和義不容辭的責任和義務。然而“三不傷害”、“六條禁令”等用來約束員工的法律法規不可謂不多，“5.26”、“3.26”等重大安全責任事故教訓不能說太少：各種安全文件精神的下發與學習幾乎每天都有;然而安全責任事故卻依然屢屢存在;究其原因，總有一些共性的東西值得我們深思。

1、僥幸心理害人不淺

　　眾所周知，人員傷亡的發生是事故的結果。而事故發生的具體原因很多，但概括講只有2種：人的不安全行為和物的不安全狀態。 當人們存在僥幸心理時，事故隱患就已經形成。

　　僥幸心理是一種常見的心理現象。在企業安全生產中，它的內涵是，人們對安全生產過程和環境所產生的歪曲的、片面的、極端的認識而引發的不安全行為。

　　僥幸心理常常使人對事物做出不正確的判斷。在安全生產過程中，不乏有人有這樣的想法：設備只有些小毛病，不會出大問題;干不了多久的活兒，不戴安全帽也沒事……這些僥幸心理及行為已成為鉆井生產中的安全隱患。

　　其實因僥幸心理作祟導致的安全事故舉不勝舉。無數事實告訴我們，安全工作來不得一絲虛假，克服僥幸心理已成為當務之急。

　　筆者認為，要克服僥幸心理，我們首先要加強對職工安全生產責任心的教育和培養，養成遵章守紀、按章作業的良好習慣;其次要嚴格執行安全生產的各項規定，從小事抓起，從細小處著眼，不放過任何隱患，不放過任何細微之處。

　　我們時刻要保持對僥幸心理的警惕心，嚴格遵守規章制度的恒久心，對企業、對他人負責的責任心。只有這樣，僥幸心理這顆“定時炸彈”才會無法威脅我們的安全生產。

2、把安全理念轉化為一種習慣

　　安全防范重于泰山，不是一句空洞的口號，也不是哪一個人憑空想象出來的，它是慘痛的教訓寫出來的。一幕幕血的教訓和一例例安全事故向我們警示“違規操作，習慣性違章和麻痹思想”是安全生產的大敵。任何無視安全規章制度的行為都有可能導致悲劇的發生，只有將安全工作放在各項工作的首位，確實做到“時時處處想安全、人人事事講安全”才能保證經濟效益的提高和企業的興旺發達。

　　對鉆井企業來說，安全就是最大的效益。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規程，做好安全防護工作，那么一旦發生事故，第一個受到傷害的必然是我們自己。因此，為了不傷害自己、不傷害他人和不被他人傷害，我們每個人都應該從我做起，從點滴做起，繃緊安全這根弦，決不放松對自己的要求，嚴格按規程辦事，讓事故遠離我們，真正做到事故苗頭不在我們身上，身旁出現。

　　我們要結合安全生產正反兩方面的經驗教訓和自己的切身感受，自己教育自己，使每位員工在工作前都要“回顧”過去在類似作業中曾發生過哪些安全問題，有什么教訓?“預想”現在可能會出現的問題，有什么安全隱患?牢固樹立一絲不茍按章作業的緊迫感和責任感。

　　我們要清楚認識“安全生產源于如履薄冰的危機感和使命感，聽就聽清，走就走到，說就說全，干就干實”的安全理念，深化安全運作意識，讓安全理念成為每個員工的行為習慣。理念教育是行為養成的前提，讓人接受一種理念不容易，再使它轉化為行為習慣更有難度。所以，要把出發點放在行為養成上，用安全理念規范日常安全行為的自覺性。要進一步提高員工、群眾的安全意識，“讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更規范”，將強制性的安全生產變成員工的自覺自愿的自律行為。那么當這種行為變成一種習慣了，就不會有不安全的行為。[page]

　　把安全理念轉化為一種行為習慣，還要逐步確立起高度的安全責任感。當安全生產成為一種習慣，那么事故是可以預防和避免的。