一、資質動態核查是什么?
不同于部分地區每年一次的資質年檢，資質動態核查是由省級建設主管部門發起的隨機的不定時的抽查，一般抽查率為5%–10%。進行資質動態核查時，主管部門會提前發布通知，公布本批次核查企業的名單、所需提供的材料、材料報送的截止日期等內容。此外，建筑企業申報獎項、資質升級、資質增項，或者有不良行為記錄、長期未承攬工程等情形，主管部門也會進行動態核查。
二、資質動態核查主要查哪些方面?
1、企業人員配置情況
企業具備不同等級和類型的資質，根據資質管理規定，需要配置不同的人員，在數量及專業上，滿足要求，經過多年的數據表明，企業大多會在人員上進行抽空，節約成本，而建設主管部門也把人員，特別是注冊類人員作為核查的重點對象。
應對的方法：也許企業根本不知道如何配置人員，最簡單的方式：通過資質標準，把企業目前擁有的資質，通過標準中的各類人員進行匯總，去重，同類型的人員取最大值，不同資質，需要同一專業的人才是可以共用的，企業無需多配置，增加成本。得到的統計表，再與企業自身對比，這也是自查階段的主要工作內容，缺少哪些人員，如果被查到，立馬可以對外進行招聘，通過各種渠道，在規定的時間內，完成注冊即可。
2、是否有違法亂紀情況及未處理
在建筑公司經營活動中，項目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設主管部門查到，會被列入動態核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標、串標等行為，也會被列入其中，至于在經營活動中出現的問題，實在太多，無法——列舉，大家可以關注相關條例。
處理辦法：解鈴還須系鈴人，你違反了什么規定，自然只有把所有的問題解決了，才能把你的限制解除，周期較長。
3、所有公司數據信息是否一致，是否在有效期內
企業營業執照與資質、安許等信息是否一致，是否在有效期內，主要涉及資質和安許，如果不在有效期，便會強制撤回資質，對于企業的影響很大。因此，企業需要時刻關注自己資質有效期。
建筑資質分立要了解哪些事項一、資質整體轉讓流程。 我們知道，建筑資質分立主要包括分立轉讓和整體轉讓兩種方式，其中整體轉讓即公司+資質整體轉讓，因其流程簡便更受建企歡迎，具體辦理流程如下： 1、公司信息變更。建筑公司的營業執照、稅務、法定代表人、股東、經營場所、名稱都需要轉讓變更。辦理工商變更登記后，還要前往當地稅務機關辦理備案登記。 2、建筑資質變更。完成公司變更后，
日期:2023-07-29
如何使用告知承諾制辦理資質升級？ 告知承諾制是今年資質改革后新推行的政策之一，主要用于企業申請高等級建筑資質升級。告知承諾制相較于申報資質升級而言，可以省略掉很多審批步驟，快速獲取高等級資質，不過相關部門會對企業進行實地核查和網上資料核查，所以使用告知承諾制也要確保企業達到升級標準，否則會被撤銷資質證書。企業在準備對告知承諾制核查時，要額外注意工程業績的材料，企業的工程業績
日期:2023-07-29
建筑資質代辦時會重點考察企業的哪些方面 1、企業注冊資金 首先的考核重點就是企業的注冊資金了，新的資質標準將逐步開始實施，不同的資質類別對于企業的注冊資金仍然有各自的要求，一般來說是按照企業申請的資質等級來確定的，等級越高要求的注冊資金也越高，建筑企業在辦理時一定要注意是否滿足資質申報標準。 2、企業人員配備 第二個方面就是企業的人員配備，這里面又包括企業技術負責
日期:2023-07-29
資質升級的意義是什么 1、資質升級給企業帶來更多發展機遇 建筑企業資質升級的必然意義是利于企業抓住更多的發展合作機遇，企業資質的提升就如同人的學歷資質提升一樣，可以讓企業在行業中曝光率更高，舞臺更大走得更遠，會吸引更多的投資合作機會。 2、資質升級側面肯定企業實力 企業資質的升級等同側面肯定了企業的實力，有更好資質證明將方便建筑企業攬承更多高標準的業務，更利于企業
日期:2023-07-29
建筑資質增項和建筑資質升級，到底應該選擇哪個呢？兩者之間有什么區別呢？一、限制的區別 資質升級指的是在原有資質基礎上，去請求更高等級，前提是要滿足相應的條件。審批通過后把舊的資質證書，更換為新的高等級資質證書。 資質增項指的是在建筑企業獲得資質后，為了承接更多的工程項目，申請其它專業的資質。但是，增項也是有限制的，那就是建筑資質增項不能超過五項。也就是說，企業要是已經有1個主
日期:2023-07-29
資質辦理的操作步驟及流程 第一步：準備營業執照 在進行建筑資質辦理前，需要注冊好公司，取得營業執照后，方能登錄建委網站，注冊企業用戶。 第二步：收集材料，填寫資料根據資質申報要求準備好相關文件資料，仔細檢驗標注“注意”的地方。 所有要求蓋章的資料都必須清楚地蓋上紅色印章，不可復印。最后資料都須按要求裝訂成冊，做成卷宗形式。 材料包括：營業執照、工程業績資料、人員
日期:2023-07-29
