建筑資質掛靠，是建筑行業中一個存在已久的問題，也是建筑行業的法律法規中，明令禁止的一種違法行為。對于建筑資質掛靠的利弊，其實完全是看站在誰的角度。
其中，人才、中介、企業其實都是既得利益者。人才在本職工作收入的同時可以拿到一份兼職收入;中介通過促成交易獲得收入;企業通過掛靠證書，減少人力成本，降低企業支出，大家都能掙到錢。
但是站在政府及公眾的角度，工程的建設都是一些未取得從業資格的人員在推進，可能會存在一些隱患，比如工程質量隱患、工程安全隱患等。所以，下面簡單分析一下建筑資質掛靠：
1、掛靠是建筑行業從業者的一個福利，但未來不確定性非常大。
建筑行業的從業者整體收入水平其實并不算高，同樣的成績考取同樣的學校，收入相較計算機、金融等畢業生差距還是比較大的，而且工作環境比較惡劣，房建還算稍好的，如果是橋梁、隧道之類的，往往都在荒郊野外。工作環境比較好的設計行業，這些年也因為惡性競爭，工作強度非常大，時常發生某某設計院員工猝死的新聞。考取證書，本單位如果需要可以給到一些額外的補貼，如果本單位不需要，可以放在外面，也是對收入的一種補充。
但是國家既然表明態度了，以后肯定是會慢慢整改的，所以不確定性非常大。像那種社保唯一，不坐班的形式，如果自己有其他自由職業賺錢門路還好點;如果單純只是靠掛靠一年十幾萬的收入還是不穩的。因為政策也有不確定性，指不定哪天出一個紅頭文件，減小中小企業經營壓力，降低資質要求，這都是說不準的。到時候人員需求一下來，價格自然就會松動。
2、工程有風險，掛靠要謹慎。
像建造師這類的證書，企業拿來有兩種用途，一是企業升資質，另一個是用來投標然后掛靠項目。升資質風險相對較小，如果是放在項目上，指不定哪天項目出事情要追責，到時候就倒霉了。像建造師這種證書還可以通過不考安全B證來規避企業私自掛項目。但是像結構師、巖土師等，沒法規避企業私自刻章，用于出圖，因此是存在風險的。
建筑資質分立要了解哪些事項一、資質整體轉讓流程。 我們知道，建筑資質分立主要包括分立轉讓和整體轉讓兩種方式，其中整體轉讓即公司+資質整體轉讓，因其流程簡便更受建企歡迎，具體辦理流程如下： 1、公司信息變更。建筑公司的營業執照、稅務、法定代表人、股東、經營場所、名稱都需要轉讓變更。辦理工商變更登記后，還要前往當地稅務機關辦理備案登記。 2、建筑資質變更。完成公司變更后，
日期:2023-07-29
如何使用告知承諾制辦理資質升級？ 告知承諾制是今年資質改革后新推行的政策之一，主要用于企業申請高等級建筑資質升級。告知承諾制相較于申報資質升級而言，可以省略掉很多審批步驟，快速獲取高等級資質，不過相關部門會對企業進行實地核查和網上資料核查，所以使用告知承諾制也要確保企業達到升級標準，否則會被撤銷資質證書。企業在準備對告知承諾制核查時，要額外注意工程業績的材料，企業的工程業績
日期:2023-07-29
建筑資質代辦時會重點考察企業的哪些方面 1、企業注冊資金 首先的考核重點就是企業的注冊資金了，新的資質標準將逐步開始實施，不同的資質類別對于企業的注冊資金仍然有各自的要求，一般來說是按照企業申請的資質等級來確定的，等級越高要求的注冊資金也越高，建筑企業在辦理時一定要注意是否滿足資質申報標準。 2、企業人員配備 第二個方面就是企業的人員配備，這里面又包括企業技術負責
日期:2023-07-29
資質升級的意義是什么 1、資質升級給企業帶來更多發展機遇 建筑企業資質升級的必然意義是利于企業抓住更多的發展合作機遇，企業資質的提升就如同人的學歷資質提升一樣，可以讓企業在行業中曝光率更高，舞臺更大走得更遠，會吸引更多的投資合作機會。 2、資質升級側面肯定企業實力 企業資質的升級等同側面肯定了企業的實力，有更好資質證明將方便建筑企業攬承更多高標準的業務，更利于企業
日期:2023-07-29
建筑資質增項和建筑資質升級，到底應該選擇哪個呢？兩者之間有什么區別呢？一、限制的區別 資質升級指的是在原有資質基礎上，去請求更高等級，前提是要滿足相應的條件。審批通過后把舊的資質證書，更換為新的高等級資質證書。 資質增項指的是在建筑企業獲得資質后，為了承接更多的工程項目，申請其它專業的資質。但是，增項也是有限制的，那就是建筑資質增項不能超過五項。也就是說，企業要是已經有1個主
日期:2023-07-29
資質辦理的操作步驟及流程 第一步：準備營業執照 在進行建筑資質辦理前，需要注冊好公司，取得營業執照后，方能登錄建委網站，注冊企業用戶。 第二步：收集材料，填寫資料根據資質申報要求準備好相關文件資料，仔細檢驗標注“注意”的地方。 所有要求蓋章的資料都必須清楚地蓋上紅色印章，不可復印。最后資料都須按要求裝訂成冊，做成卷宗形式。 材料包括：營業執照、工程業績資料、人員
日期:2023-07-29
