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    勞動合同不寫薪資后果有哪些

      勞動合同不寫薪資后果:先別簽,勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的,屬于無效合同,勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容,如果用人單位不同意,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令改正;給勞動者造成損失的,應當承擔賠償責任。按應得工資額,作為加班費的計發基數,如果企業與員工發生加班費糾紛,那么法院會按員工的應發工資作為加班費的計發基數。而勞動合同中如果約定了基本工資,且約定按照基本工資作為加班費的計發基數,這樣企業可以省不少錢的。

    勞動合同上不寫工資待遇是否有效?

      無效。簽訂的勞動合同沒有寫薪資,該勞動合同是無效的,勞動合同之中必須要包含的內容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關系的日期等,若是單位讓員工簽署空白類型的勞動合同,在填寫完空白處內容之后沒有發給職員一份,此時該空白合同就不會產生司法效力。

      【法律分析】

      勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時,因勞動者手中沒有勞動合同,在要求用人單位賠償時遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發生爭議時,勞動者手里沒有合同,單位可以不承認有此人。空白合同是指企業為應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同中應明確員工的工作內容和工作地點。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

      【法律依據】

      《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

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