華為50萬年薪一般是多少級

　　華為公司員工工資是多少呢?工資級別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!

　　華為人均薪酬94.4萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!

　　華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

　　華為某位22級員工的收入樣本

　　2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅后)，獎金46.5萬(稅后)，補助46.6萬(稅后)，上述4項目加起來，收入500萬。

　　1、工資

　　2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)。

　　2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。

　　2、分紅

　　2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發放時間為2015年4月1日。

　　2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅后)，發放時間為2014年4月1日。

　　3、獎金

　　2014年度獎金為46.4755萬(稅后)，發放時間為2015年4月20日。

　　2013年度獎金為46.4755萬(稅后)，發放時間為2014年4月16日。

　　4、補助

　　2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅后)。

　　拓展閱讀——華為員工標準崗位工資明細及分析

　　華為員工對應的標準崗位工資：

　　13-C：5500，B：6500， A：7500

　　14-C：7500， B：9000，A：10500

　　15-C：10500，B：12500，A：14500

　　16-C：14500，B：17000，A：19500

　　17-C：19500，B：22500，A：25500

　　18-C：25500，B：29000，A：32500

　　19-C：32500，B：36500，A：40500

　　20-C：40500，B：44500，A：49500

　　21-C：49500，B：54500，A：59500

　　22-C：59500，B：? A：?

　　加班情況

　　95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

　　員工組成

　　華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

　　每周工作時間

　　72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

　　21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

　　4.32%的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時

　　0.88%的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時

　　以下內容網上收集：

　　等級制度

　　助理工程師的技術等級為13C-15B

　　普通工程師B的等級為15A-16A

　　普通工程師A的等級為17C-17A

　　高級工程師B的等級18B- 19B

　　高工A或技術專家19B-20A

　　三級部門主管19B。A

　　二級部門主管20A

　　一級部門主管21B

　　A-22B最高等級22A。

　　股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

　　如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

　　如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。

　　如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，并有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

　　應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

華為工廠普工月收入多少

　　可能月薪只有4000-5000左右呢!

　　【拓展資料】

　　技工的工資試用期在4600元左右，轉正后在4900元左右;預備技師的工資在5300元左右，轉正后在5800元左右。

　　注意：這里的只是基本工資，綜合工資達到了7000-12000之間，它包括了績效，加班以及補貼。

　　當然，加班費用按1.5倍工資，周末按2.5倍，節假日按三倍工資。夜班津貼20元、白班加班免費領取25元的餐食。五險一金!

　　按照這個工資待遇，實際上華為的普工工資已經算比較高的了。當然，普工和華為的技術人員之間的工資，還是有一定差異性的。

　　我們都知道華為是按照級別進行工資劃分的。一般從13-22級，同樣每一級又分為abc三個小等級。我相信很多人聽說過18級是華為工資的一個坎，很多人在18級中間徘徊，或者在18級以下。

　　華為的工資基本上是按照基本工資以及年終獎和分紅。一般本科生起薪大概在1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談。

　　當然，如果能夠分股票和TUP估計會更高，有研究生工作5年，拿到手40萬;當然，也有年薪100萬左右的，這是根據級別高低，工資不等!不過，也證明了一句話：學歷很重要!

　　華為技術有限公司(英文名：HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD)是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，由任正非于1987年創立，總部位于中國廣東省深圳市龍崗。華為作為全球領先的信息與通信技術(ICT)解決方案供應商，專注于ICT領域，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力產品和服務，曾獲“2019中國品牌強國盛典年度榮耀品牌”。2022年1月19日，《2021年胡潤中國500強》發布，華為技術有限公司位列第七名。

誰是華為的，華為工資是多少（普工）

　　華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅;當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

　　華為不僅“舍得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定。

　　應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

　　重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。

　　關于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達十五級，飽和配股(包括TUP)9萬股，分紅+升值達2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。

　　關于獎金：獎金在華為實施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬;入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數目數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

　　當然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。

　　在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅動下，華為員工級別越高，責任心一般也越強，因為公司的業績和團隊的績效跟個人的收入強強相關，這也造就了這支軍隊以超強的戰斗力不斷攻城略地。

華為7級工資是多少

　　7級工資是25000—29000元

　　華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。

　　據多位華為員工透露，在2014—2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000—13000元，14級13000—17000元，15級17000—21000元，16級21000—25000元，17級25000—29000元，越往上工資薪酬差距越大。

　　入華為五年后，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。

　　華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了!

　　華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500—1200萬，在華為有近400名二級主管;一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!

華為普通員工的薪水能達到什么水平？

　　華為內部員工的月工資與其職級是對應的，如果是應屆畢業生，那么碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。試用期過后轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。

　　直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。

　　應屆本科碩士入職13級，博士14級，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資差距越大。

　　12級的員工，每個月的工資有一萬塊錢左右，相差一級的月工資可能會差萬把塊錢左右。一個員工在工作一段時間后若表現優秀就有機會升職級。有些普通員工在工作十多年后就成長為技術專家，可能會擁有很高級別的崗位，比如19級、20級甚至更高

　　我表哥就是普通的IT男，程序員。

　　有華為無線研發七年經驗，2014年稅前一年能有四十幾萬。在公司里混的一般不算最好。

　　年終獎今年稅前十五萬，去年是十萬。現在有七萬股票。賬面上這幾年分紅的錢其實基本都砸在這上面了，現在值三十六萬左右。現在離職的話還能拿到不到二十萬的補償。現在月薪稅前一萬六。

　　你要是一個激情昂揚的奮斗者，要想改變自己現在的生活未來的日子，這個工作是很幸福的，他能讓你實現自己的價值，而且是百分之百實現，能讓你很快買房買車，能讓你感到自信，能讓你給未來的家庭和家人還不錯的生活質量，那就是很幸福的工作了。

　　我認為華為，

　　入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。在華為能夠呆下來5年以上，光分紅就能過百萬了。

　　所以想在華為混日子是不可能的，只有狼性的員工才能生存下去。