湖南高溫補貼發放標準2023最新

2023湖南高溫補貼的發放標準

　　今年，湖南的高溫津貼標準還沒有調整，目前執行標準為每人最低為150元/月，如需按天數折算高溫補貼，每人每天不低于6.9元。

　　領取高溫津貼注意事項

　　根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發的有關通知標準發放，從事室外作業和高溫作業人員，每人每月不能低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

　　高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

　　高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發放渠道解決。對個人按照省政府規定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。

　　特別注意：工作中暑須到醫院診斷后才能算工傷。

　　夏季高溫作業者在上班時中暑，算不算工傷?

　　長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑后，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行后續的維權事宜。

　　根據《條例》規定：一線職工在高溫環境下工作，一旦發生中暑，職工或者現場人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請。進行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經勞動保障部門認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。

　　若中暑職工所屬企業未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權利，治療費等由企業來買單。企業拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監察部門投訴。

全國各地高溫補貼發放標準：

　　全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

　　1、江蘇

　　如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

　　2、上海

　　企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

　　3、河南：

　　勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　4、天津：

　　6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

　　5、北京

　　每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

　　6、廣東

　　廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

　　7、東莞

　　不能采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

　　8、湖南

　　夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

　　9、浙江

　　高溫作業人員225元/月;非高溫作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

　　10、江西：

　　室外作業和高溫作業人員240元/月;非高溫作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。

　　11、重慶

　　5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

　　12、陜西

　　每天10元。

　　13、海南

　　發放時間：4月1日到10月31日期間。發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

　　14、湖北

　　發放時間：6、7、8、9月。發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

　　15、福建

　　發放時間：5-9月。發放標準：每人200/月標準發放。

　　16、山東

　　發放時間：6月、7月、8月、9月。發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

　　17、青島

　　從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

　　18、四川

　　發放時間：未設定。發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

　　19、新疆

　　發放時間：6-8月。發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

　　20、貴州

　　發放時間：6-9月。發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

　　21、寧夏

　　發放時間：每年6月、7月、8月、9月。發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元

　　22、安徽

　　發放時間：每年的6月至8月。發放標準：每人每工作日不低于10元

　　23、吉林

　　發放標準：每人每日10元以上

　　24、云南

　　發放時間：6月至9月發放標準：每人每天10元。

　　25、甘肅

　　發放時間：6-9月。發放標準：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天，

　　26、廣西

　　發放時間：每年6月至10月。發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間

　　27、內蒙古

　　發放時間：未設定。發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月

　　28、遼寧

　　發放時間：6月份至9月份發放標準：每天200元/月。

　　29、山西

　　發放時間：6月份至8月份。發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。

　　30、河北

　　發放時間：6月-9月份。發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

高溫補貼是公司給的還是國家給的?

　　高溫補貼由用人單位按規定發放。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。符合上述條件的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發高溫費是算不上違法的。

　　法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

　　用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：

　　(一)優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。

　　(二)存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

　　(三)存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。

　　(四)用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業。

哪些人群可領高溫補貼？

　　1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額;

　　2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼;

　　3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

高溫補貼是社會福利嗎?

　　高溫津貼屬于福利費。

　　企業會計準則第9號——職工薪酬第二條規定：“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”同時，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。