福州職工產假多少時間可以休

福州產假多少天2022新規：

　　1. 如果是符合國家生育計劃的，在享受98天法定產假以外，還可以享受60-180天的生育假。具體可以分為一孩二孩158天，三孩180天，具體時間需與單位協商;

　　2. 如果是難產的、剖腹產的都是會享受15天的額外產假，又或者說是多胞胎，每多生育一胎，產假增加15天;

　　3. 沒有成功妊娠的也可以享受流產假，不滿3個月流產的、享受產假15天-30天、3個月以上流產的，享受產假42天、7個月以上流產的，享受產假98天;

　　4. 在女性休產假期間，其丈夫也是可以享受到15天的陪產假;

　　5. 在子女未滿3周歲之前，夫妻雙方每年都是可以享受到10天的育兒假。

福建省人口與計劃生育條例第二十四條相關規定：

　　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

　　婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

　　將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。

福州產假期間的工資怎么算：

問：我省最新的婚假、產假、照顧假、特殊時期休息時間、哺乳假分別是多少天？

　　省人社廳答：婚假為15天，且再婚者與初婚者享受婚假時長相同。女方產假為158天至180天，男方照顧假為15天。

　　特殊時期休息時間為：如女職工懷孕不滿三個月、七個月以上的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息，如從事連續四個小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，用人單位應當視具體情況安排其適當的工間休息。

　　女職工在哺乳期內(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的哺乳時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

問：女職工產假期間是否有法定的工資待遇標準？

　　省人社廳答：有。女職工在法定產假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，生育津貼發放天數不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放。

　　用人單位未按規定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫療費用由用人單位按照國家和本省規定的項目和標準支付。國家機關、財政核撥或者核補的事業單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假待遇有哪些

　　1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資;

　　2、產前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資;

　　3、產后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。

生育津貼申領規則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30x乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；

　　低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

　　高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

　　本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

（2）生育津貼領取的要求是什么？

　　大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區連補繳都不算連續繳納。還要求在一定時間內申領生育津貼，過期就領不到了。

　　可以說這個標準是非常嚴格了。

　　但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

（3）生育津貼怎么領？

　　生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。

　　有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。

福建省人口與計劃生育條例

　　(1988年4月29日福建省第七屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過 根據1991年6月28日福建省第七屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關于修改〈福建省計劃生育條例〉的決定》第一次修正 根據1997年10月25日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議《關于地方性法規修訂的決定》第二次修正 根據2000年11月18日福建省第九屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議《關于修改〈福建省計劃生育條例〉的決定》第三次修正 2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂 根據2012年12月14日福建省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議《福建省人民代表大會常務委員會關于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據2014年3月29日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第八次會議《福建省人民代表大會常務委員會關于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議《福建省人民代表大會常務委員會關于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據2017年11月24日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《福建省人民代表大會常務委員會關于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正 根據2022年3月30日福建省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《福建省人民代表大會常務委員會關于修改〈福建省人口與計劃生育條例〉的決定》修正)

第一章 總 則

第一條

　　為推動實現適度生育水平，優化人口結構，提高人口素質，促進人口長期均衡發展，實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調可持續發展，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和其他有關法律法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條

　　夫妻雙方都有實行計劃生育的義務。公民實行計劃生育的合法權益受法律保護。

第三條

　　計劃生育工作應當推動優生優育，堅持男女平等，與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位、建設文明幸福家庭相結合。

　　建立健全獎勵和社會保障制度，促進人口與計劃生育工作。

第四條

　　地方各級人民政府領導本行政區域的人口與計劃生育工作。

　　縣級以上地方人民政府衛生健康主管部門負責本行政區域的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。

　　縣級以上地方人民政府其他有關行政部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。

第五條

　　鄉(鎮)人民政府和街道辦事處負責本管轄區域內的人口與計劃生育工作，貫徹落實人口與計劃生育實施方案。

　　村(居)民委員會應當依法做好人口與計劃生育工作。

第六條

　　地方各級人民政府應當把人口與計劃生育工作納入國民經濟和社會發展計劃，把人口與計劃生育經費納入年度財政預算，并根據國民經濟和社會發展狀況逐步提高人口與計劃生育經費投入的總體水平，保障人口與計劃生育工作必要的經費。

　　地方各級人民政府實行人口與計劃生育目標管理責任制。

　　縣級以上地方人民政府制定的相關經濟社會政策，應當與人口發展政策相銜接，有利于計劃生育工作。

第七條

　　衛生健康、教育、科技、文化旅游、民政、新聞出版、廣播電視等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育，引導公民樹立科學、文明的生育、養育觀念。

第八條

　　工會、共產主義青年團、婦女聯合會及計劃生育協會等社會團體、企業事業組織和公民應當協助人民政府開展人口與計劃生育工作。

第九條

　　人口與計劃生育的統計應當及時、準確。省人民政府應當密切監測生育形勢和人口變動趨勢，健全覆蓋全人群、全生命周期的人口監測體系和人口預測預警制度。

　　縣級以上地方人民政府公安、民政、教育、統計、人力資源和社會保障等部門應當與同級衛生健康主管部門、醫療保障部門定期相互通告有關人口與計劃生育信息，實行信息資源共享。

第二章 生育調節

第十條

　　提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。依法收養的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并計算。

　　法律、法規和國家規定其他情形的，可以按照規定生育子女。

第十一條

　　已生育三個子女的夫妻，子女死亡或殘疾的，可以等額再生育。

第十二條

　　夫妻雙方均為歸國華僑，回國定居前所生子女在境外定居的，不計入本條例所稱的生育子女數，可以按照本條例規定生育。

　　在我省定居的華僑配偶適用前款規定。

第十三條

　　夫妻一方為本省居民，一方為香港特別行政區、澳門特別行政區居民或者臺灣地區居民，適用本條例規定，但夫妻雙方婚后生育的子女，以及香港特別行政區、澳門特別行政區永久性居民或者臺灣地區居民一方婚前已有的子女，不在境內定居的，不計入本條例所稱的生育子女數，可以按照本條例規定生育。

　　夫妻一方為本省居民，一方為外國公民的，參照前款規定執行。

第十四條

　　實行生育登記服務制度，具體辦法由省人民政府衛生健康主管部門規定。

第三章 計劃生育服務

第十五條

　　地方各級人民政府應當結合本地實際，建立婚前保健、孕產期保健和計劃生育服務制度，提倡婚前醫學檢查，普及優生優育、避孕節育、生殖保健科學知識，防止和減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。

第十六條

　　醫療衛生機構應當針對育齡人群開展優生優育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔計劃生育、優生優育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務。

　　規范不孕不育診治服務，依法實施人類輔助生殖技術，加強服務監管。不孕不育患者治療相關疾病的費用支付，按照國家和本省有關規定執行。

第十七條

　　實行計劃生育的夫妻，可自主選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施，預防和減少非意愿妊娠。

第十八條

　　實行計劃生育的夫妻免費享受以下計劃生育技術服務：

　　(一)孕情檢查和接受隨訪服務;

　　(二)放置、取出宮內節育器、皮下埋植避孕劑及技術常規所規定的各項醫學檢查;

　　(三)人工終止妊娠術及技術常規所規定的各項醫學檢查;

　　(四)輸卵管、輸精管結扎術及技術常規所規定的各項醫學檢查;

　　(五)計劃生育手術并發癥診治;

　　(六)輸卵管、輸精管吻合手術;

　　(七)孕前優生健康檢查。

　　前款規定的計劃生育技術服務所需經費，由地方財政設立專項經費予以保障。參加生育保險和基本醫療保險的，相關生育醫療費用由生育保險和基本醫療保險基金按規定支付;未參加上述保險或者沒有保險項目的，有工作單位的由所在單位負擔，沒有工作單位的由地方財政負擔。具體辦法由省人民政府規定。

第十九條

　　接受計劃生育手術的，按國家和本省有關規定給予假期。接受手術一方需另一方照顧的，另一方所在單位可以給予五日至七日假期。

　　前款規定的休假期間，機關、企業事業單位工作人員工資、福利待遇不變，不影響晉升。

第二十條

　　計劃生育手術并發癥經治療后仍不能從事正常勞動的，由所在單位或者當地人民政府按有關規定給予照顧或者救助。

第二十一條

　　地方各級人民政府應當加強婦幼保健機構標準化建設和規范化管理，改善服務條件，規范服務標準，增強服務能力。

第二十二條

　　縣級以上地方人民政府衛生健康主管部門和有關部門應當做好避孕藥具的計劃、管理、發放，負責查處將國家免費供應的避孕藥具有償銷售的行為。

　　加強計劃生育科學研究，推廣安全、有效、簡便的避孕節育新技術。

第二十三條

　　嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠。具體辦法按照國家和本省有關規定執行。

第四章 獎勵與社會保障

第二十四條

　　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。

　　婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

　　將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。

第二十五條

　　地方各級人民政府采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

第二十六條

　　縣級以上地方人民政府綜合采取規劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性。

　　鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務。縣級以上地方人民政府對符合條件的提供普惠托育服務的機構給予補助。

　　托育機構的設置和服務應當符合托育服務相關標準和規范。托育機構應當向縣級人民政府衛生健康主管部門備案。

第二十七條

　　縣級以上地方人民政府應當在城鄉社區建設改造中，建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒活動場所及配套服務設施，并對符合條件的嬰幼兒活動場所及配套服務設施的投資、運營給予適當補助。

　　新建城區和新建住宅區應當按照每千人不少于十個托位的標準規劃、建設托育服務設施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。老城區和已建成住宅區無托育服務設施或者現有設施未達到標準的，應當通過購置、置換、租賃等方式，按照每千人不少于六個托位的標準建設托育服務設施。

　　公共場所和女職工比較多的用人單位應當配置母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。

第二十八條

　　縣級以上地方人民政府應當加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導，增強家庭的科學育兒能力。

　　醫療衛生機構應當按照規定為嬰幼兒家庭開展預防接種、疾病防控等服務，提供膳食營養、生長發育等健康指導。

　　支持有條件的普通高校和職業院校開設嬰幼兒托育相關專業。

第二十九條

　　縣級以上地方人民政府在配租公共租賃住房時，對符合本條例規定生育子女且符合當地住房保障條件的家庭，可以根據未成年子女數量，按照規定予以適當照顧。縣級以上地方人民政府可以根據養育未成年子女負擔情況制定實施差異化租賃和購買房屋的優惠政策。

第三十條

　　縣級以上地方人民政府應當簡政放權、簡化手續、方便群眾，推進出生醫學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫保參保、社保卡申領等出生相關事項聯辦。具體辦法由省人民政府規定。

第三十一條

　　建立和完善政府為主、社會補充的人口和計劃生育利益導向機制，推行計劃生育家庭獎勵扶助、特別扶助等制度。獎勵和扶助標準應當隨著國民經濟和社會事業的發展逐步提高。

　　縣級以上地方人民政府應當多渠道籌措資金，設立人口與計劃生育獎勵扶助專項經費，用于對實行計劃生育公民的獎勵，具體辦法由省人民政府規定。

第三十二條

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，在子女年滿十四周歲以前，可以向鄉(鎮)人民政府、街道辦事處申領獨生子女父母光榮證，一次性領取不低于一千元的獎勵費，并享受相關的優待與獎勵。

　　機關、企業事業單位工作人員的獎勵費，由夫妻所在單位各發一半;一方屬非機關、企業事業單位工作人員的，由工作人員一方所在單位發給全數;雙方均屬非機關、企業事業單位工作人員的，獎勵費從人口與計劃生育獎勵專項經費中支付。

　　領取獨生子女父母光榮證的具體辦法由省人民政府衛生健康主管、財政行政部門規定。

第三十三條

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農村領取獨生子女父母光榮證或者生育兩個女孩并已絕育的家庭，享受下列獎勵與優惠：

　　(一)在分配集體經濟收入、享受集體福利、劃分宅基地時，增加一人份額;

　　(二)在培訓、就業、就醫、住房以及子女入托、入學等方面給予優惠;

　　(三)在鄉村振興項目、資金、技術等方面予以照顧;

　　(四)實行退休金或者生育補助費制度的地方，增加退休金或生育補助費;

　　(五)參加城鄉居民基本醫療保險、城鄉居民基本養老保險的個人繳費部分，由各級財政按規定給予補助;

　　(六)當地人民政府規定的其他優惠政策。

第三十四條

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農村生育兩個女孩并已絕育的夫妻，除享受第三十三條規定的獎勵與優惠外，還領取不低于三千元的獎勵費，費用從人口與計劃生育獎勵專項經費中支付。

第三十五條

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，生育獨生子女和農村生育兩個女孩的夫妻，由縣(市、區)人民政府按照國家和本省有關規定，發給獎勵扶助金。具體辦法由省人民政府規定。

　　獨生子女死亡、傷殘的夫妻，由縣(市、區)人民政府按照國家和本省有關規定，發放特別扶助金。特別扶助金的標準按照國家和本省有關規定實行動態調整。

　　獨生子女死亡、傷殘的夫妻和因計劃生育手術引起并發癥的人員，由市、縣人民政府按照本省有關規定為其代繳養老保險費。

　　縣級以上地方人民政府建立健全對獨生子女死亡或者傷殘的計劃生育特殊家庭的生活、養老、醫療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。落實基本養老、基本醫療保障相關政策，健全臨終關懷和喪葬服務制度;優先安排入住公辦養老機構，提供無償或者低收費托養服務;對住房困難的，優先納入住房保障。

　　支持機關、企業事業單位、社會組織和基層群眾自治組織對獨生子女死亡或者傷殘的計劃生育特殊家庭開展社會關懷活動。

第三十六條

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，生育獨生子女和農村生育兩個女孩的家庭，購買人身意外傷害保險，或者遭遇家庭成員重大疾病的，按照本省有關規定給予補助。

第三十七條

　　本章規定的獎勵費、獎勵扶助金、特別扶助金，國家規定的標準高于本省標準的，按照國家規定執行。

第三十八條

　　已領取獨生子女父母光榮證的夫妻，生育第二個子女的，從生育登記之日起，停止享受有關優待和獎勵。

第五章 法律責任

第三十九條

　　有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛生健康主管部門責令改正，給予警告，沒收違法所得;違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節嚴重的，由原發證機關吊銷執業證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)非法為他人施行計劃生育手術的;

　　(二)利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的。

第四十條

　　托育機構違反托育服務相關標準和規范的，由衛生健康主管部門責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止托育服務，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

　　托育機構有虐待嬰幼兒行為的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員終身不得從事嬰幼兒照護服務;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條

　　違反本條例規定，不履行協助計劃生育管理義務的，由有關地方人民政府責令改正，并給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十二條

　　國家工作人員在計劃生育工作中有下列行為之一的，由有關部門對直接責任人員以及直接負責的主管人員依法給予處分;有違法所得的，沒收違法所得;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)侵犯公民人身權、財產權和其他合法權利;

　　(二)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊;

　　(三)截留、貪污、挪用、克扣計劃生育經費;

　　(四)虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口與計劃生育統計數據;

　　(五)索取、收受賄賂;

　　(六)其他違法行為。

第六章 附 則

第四十三條

　　本條例所稱的子女數，含送養、遺棄的子女，法律法規另有規定的除外。

　　本條例所指子女殘疾的確認，必須經設區的市以上病殘兒醫學鑒定機構鑒定;不孕不育癥的確認，必須取得縣級以上醫療衛生機構的醫學證明。

第四十四條

　　獨生子女，是指本人沒有同父同母、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹。

第四十五條

　　本條例自2002年9月1日起施行。

2022年各省市產假新規

產假
省份	我國法規	省市額外	難產	多胞胎
安徽	98	+60	+15	+15
北京	128	0	+15	+15
福建	98	0	0	0
甘肅	98	+82	0	0
廣東	98	80	+30	+15
廣西	98	+50	+15	+15
貴州	98	+60	+15	+15
海南	98	+3個月	0	0
河北	98	+60	+15	+15
河南	98	+3個月	+15	+15
黑龍江	98	+82	+0	+15
湖北	98	+30	+15	+15
湖南	98	+60	+15	+15
吉林	98	+60	15	15
江蘇	98	+30	+15	+15
江西	98	+60	+15	+15
遼寧	98	+60	+15	+15
內蒙	98	+60	+15	+15
寧夏	98	+60	+15	+15
青海	158	無	+15	+15
山東	98	+60	+15	+15
山西	98	+60	+15	+15
陜西	98	+60(+10)	+15	+15
上海	98	+30	+15	+15
四川	98	+60	+15	+15
天津	98	+30	+15	+15
西藏	98	0	+15	+15
新疆	98	60	+15	+15
云南	158	無	+15天；	+15
浙江	128	0	+15	+15
重慶	128	+0	+15	+15
貴州	98	+60	+15	+15
山東	98	60	+15	+15
注：我國法規包含產前15天，多保胎多一個15天

　　北京市：女性員工享有60天的延長產假(總共158天);男方享受陪產假15天。按法規生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。

　　上海市：女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

　　天津市：女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

　　重慶市：女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

　　河南省：女性員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　廣東省：女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。

　　江蘇省：在享受我國法規產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　黑龍江省：女性員工享受產假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據醫療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

　　江西省：女性員工產假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　四川省：除法律法規法規外，夫妻生育子女的，女性員工延長產假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

　　貴州省：除我國法規的產假外，女性員工產假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

　　吉林省：女性員工享受158天產假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

　　山西省：女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　青海省：獎勵女性員工延長產假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　甘肅省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

　　河北省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

　　浙江省：按照法律法規法規，延長產假由現行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

　　福建省：女性員工生育子女后產假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

　　安徽省：女性員工產假為158天至180天，具體天數由用人單位法規;男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　湖南省：女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養)且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　湖北省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　云南省：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

　　內蒙古省：除我國法規的產假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

　　遼寧省：女性員工產假增加60天(順產158天，剖腹產173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

　　廣西省：女性員工生育一個孩子的產假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。

　　寧夏省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

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　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

相關法律規定

中華人民共和國社會保險法

　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

中華人民共和國勞動法

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假

中華人民共和國婦女權益保障法

　　第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

女職工勞動保護特別規定

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假時間

《女職工勞動保護特別規定 》

　　根據《女職工勞動保護特別規定 》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《北京市人口與計劃生育條例》

　　各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

《湖北省人口與計劃生育條例》

　　2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。

《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》

　　2022年，湖南省委、省政府印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規定產假外增加產假60天、男方享受護理假20天等制度。產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規定享受生育醫療費用和生育津貼待遇。

合法待遇

相關待遇

　　1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

　　2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

　　3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

生育保險相關待遇

　　1、生育醫療費。

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　2、生育津貼。

　　女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。