出國務工費用大概多少錢

出國務工正規勞務公司需要交多少錢

　　出國勞務要交的費用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據實際情況來確定。通過對出國勞務市場的走訪可以發現，出國勞務要交多少錢并沒有一個明確的標準和說法。很多勞務派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質的小公司。勞務公司收費不透明，正是當前出國勞務市場存在的問題之一，很多出國務工人員的權益因此遭受損害。在此背景下，廣大務工者對規范性勞務服務的需求更加迫切。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

出國的勞務費用是多少錢?

　　截止到2020年1月10日，出國勞務要交的費用大致在20000元~90000元不等，具體需要根據實際情況來確定。

　　通過對出國勞務市場的走訪可以發現，出國勞務要交多少錢并沒有一個明確的標準和說法。很多勞務派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質的小公司。

　　勞務公司收費不透明，正是當前出國勞務市場存在的問題之一，很多出國務工人員的權益因此遭受損害。在此背景下，廣大務工者對規范性勞務服務的需求更加迫切。

　　出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。

　　出國勞務包括的內容比較廣泛，主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。

　　出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

出國勞務一般得交多少錢？

　　截止到2020年1月10日，出國勞務要交的費用大致在20000元～90000元不等，具體需要根據實際情況來確定。

　　通過對出國勞務市場的走訪可以發現，出國勞務要交多少錢并沒有一個明確的標準和說法。很多勞務派遣公司費用低到兩三萬、高到六七萬，其中不乏有很多缺少資質的小公司。

　　勞務公司收費不透明，正是當前出國勞務市場存在的問題之一，很多出國務工人員的權益因此遭受損害。在此背景下，廣大務工者對規范性勞務服務的需求更加迫切。

　　擴展資料：

　　1、對勞務所在國的風土人情、風俗習慣、法律法規有全面的了解，避免用人單位因各種原因被解雇。

　　2、常規的國家有正式勞動關系與中國國際列表，包括合法的簽證類型，告訴我，不需要面試，不簽合同，只有口頭承諾高工資，收取代理費用，不相信這種情況通常是一個騙局，或者難以實現理想的薪水。

　　3、分清是非，真正的工作簽證需要一個復雜的過程，面試和體檢是公平的，發行各種各樣的證書，不需要每個國家的簽證，想去正式的簽證，你必須遵循正式的流程，不愿意走捷徑，否則你只是簡單的開始，未來是無窮無盡的麻煩。

　　4、防偽法、經濟法，每個國家都有保護本國勞動力的法律，外國勞工的工資都低于本國勞工，這是經濟法，要理解和接受。

勞務派遣收費標準

　　法律分析：勞動派遣的費用主要包括以下幾項：管理費(按月收)、以及保險費(按月收)、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。現在以行業的勞務派遣收費平均標準來給大家講講人才派遣在行業內的平均費用：

　　1、勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費。平均收費在每人100-100元左右。

　　2、勞動派遣費用當中的保險費，也是按人數來定收費標準的，平均每人收費在40~50元。

　　以上兩項勞務派遣收費都是按月來收的，勞動派遣當中的招聘費則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費：在500元/人左右、中專以上招聘費在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計算。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣服務費收費標準

　　【法律分析】

　　(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人;2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人;3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。(三)社保代理服務收費標準：勞務派遣公司社保代理收費報價(企業50元/月/人，個人600元一年)。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。