發布日期:2022-09-04 瀏覽次數：1413次
2022年退休人員人均養老金上漲4%，今年退休的老人也漲嗎？
近日人社部、財政部發布《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2022年1月1日起，為2021年底前已按規定辦理退休手續，并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。
此次總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，實現養老金連續18年上漲的記錄。
所以此次調整針對2021年底前已按規定辦理退休手續，并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，今年退休的老人并不會參與此次調整。
養老金的調整是針對上一年度已經辦理退休，并且按月領取養老金的企事業單位退休的人員。也就是說，要在2021年12月31日前退休的人才能夠享受到養老金的調整。
這是因為養老金的核定是根據上年度的社平工資計算的，所以2022年以后退休的退休人員不能享受到此次調整。如果明年養老金繼續上漲的話，今年退休的老人才會享受到。
但是今年退休的老人也不必失望，盡管此次調整不會涉及到，但是按照養老金“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，辦理退休的時候養老金還是能夠給自己一份不錯的保障。
同樣是參加養老保險，由于繳納時長和繳納基數的不同，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
退休工資很多臨退休的老人都會關注自己能拿到多少錢，下面我們來說說養老金是如何計算出來的：
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
最新養老金的計算方法：基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時當地上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資繳費工資)/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數
在崗職工月平均工資以及繳費基數各地有所不同，但是多繳多得”“長繳多得”的激勵機制的政策都是不變。
2022年的退休金肯定還會繼續上調，因為國家2021年的經濟增速已經超過8%，總體基礎上退休人員的養老金還會繼續上漲。
一、經濟形勢發展不錯。
從2021年的經濟數據來看，一年的經濟形勢發展得非常不錯，尤其是外貿出口數據對經濟的拉動作用非常強，因此國家的經濟形勢一片向好。那么退休人員的養老金也會繼續上漲。這主要得益于中國的經濟基礎雄厚，如果沒有強大的實力基礎，那么想要上調養老金是很難的事情。
二、消費能力加強。
從全國居民的消費指數來看，社會的消費能力正在加強，尤其是退休人員的消費能力正在穩步提升中，這就更要保證退休人員的退休金穩定和提高，因為退休人員在消費市場上也是重要的一個消費群體不僅有著穩定的收入，而且還有高價值的消費能力，國家的經濟發展，同樣也需要退休人員的支出和拉動，因此國家在上調養老金的時候，也在提高退休人員的消費能力，這也是保障經濟發展的一個良性循環手段。
三、保障退休人員的生活。
隨著居民生活水平的提高以及物價水平上漲，保障退休人員的生活，是國家發展民生經濟的重要支撐點。如果想要做到這一點，那么就必須要上調退休人員的養老金，只有通過養老金的提高才能達到這一點，如果達不到這一點，那么想要保障退休人員的生活是很困難的事情。
退休金連續上漲的背后是國家經濟發展的形勢，也是國家經濟基礎的穩定證明。只有保障國家經濟的平穩發展，才能有效提升居民的退休金上漲。退休金上漲不僅關系著退休人員的生活問題，更關系著社會穩定情況。
【法律分析】2022年退休工資是否會上漲取決于個人平均的繳費指數。個人平均貢獻指數是實際繳費基數與社會平均工資之比的年平均值。下限為零點六，上限為三。因此，在養老金的兩種計算方法中，無論如何，繳費的基數越高，繳費的期限也就越長，養老金也就越高。養老金是無限期提供的，受贈人只要活著，就可以享受每月的養老金待遇。即使個人賬戶中的養老金已經用完，基礎養老金仍將繼續按照原來的標準計算發放。而且，個人養老金將根據在崗社工月平均工資的增長情況逐年提高。
【法律依據】《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》 第四條 工人、職員退休以后，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標準如下：
1、符合本規定第二條1、2兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以上的，為本人工資的百分之七十;
2、符合本規定第二條3、4兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之四十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十;十五年以上的，為本人工資的百分之六十;
3、符合本規定第二條5項的工作人員，為本人工資的百分之七十;
4、對于社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高于本條1、2、3三項的標準，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，并且必須經過上級主管機關批準。
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