勞務合同和勞動合同哪個更好

勞動合同和勞務合同是兩種不同性質的合同，其主要區別表現在以下幾點：

　　一、主體不同。勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。

　　二、雙方當事人關系不同。勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

　　三、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

　　四、法律干預程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。

　　五、適用法律和爭議解決方式不同。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

一、勞動合同和勞務合同的區別

　　1、主體資格不同

　　根據《勞動合同法》第2條的規定，勞動關系的雙方主體具有特定性時，即一方為用人單位，另一方必然為勞動者。

　　2、主體地位不同

　　建立勞動關系后，勞動者和用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在領導和領導的行政隸屬關系。

　　3、當事人的權利義務不同

　　在勞動關系中，勞動者與用人單位之間除了一般義務外，還存在附帶義務。 例如，用人單位必須為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者必須遵守用人單位的內部規章制度等。

　　4、承擔的法律責任不同

　　在勞動關系中，勞動者作為用人單位的一員，以用人單位的名義工作，勞動者因過錯而承擔法律責任。

二、勞動和勞務合同哪個好？

　　勞動和勞動合同無法比較。因為勞務合同不屬于勞動法的調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制。例如，可以不支付社會保險費等。但是，勞動部門對勞動者的使用有比較嚴格的規定，除下崗、協保、內退人員外，他使用勞動者必須經過合法的勞動公司。只有勞動合同受《勞動法》保護，勞動者才能享受勞動保險待遇;勞務合同是民事合同，由《民法典》調整，勞動者不享受勞動保險待遇。

　　《民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施、賠償損失等違約責任。

勞動合同與勞務合同有哪些區別?

　　1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同。

　　2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

　　3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，多的內容體現了國家干預。

　　4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者另一方為用人單位。勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系;而耐務合同則不具備上述特征。

　　5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同屬于民法調整。

　　6、合爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適翻民法的規定處理。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、脅非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂泣履行、更解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，雙方之間系勞動關系。勞務合同是當事人各方在平等協商的基礎上，就某一項勞務及勞動成果所達成的協議，雙方之間系勞務關系。

　　勞動關系與勞務關系存在以下差異：1、主體不同。勞動關系的用人單位主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體等，勞務關系中的用工主體范圍更為廣泛，可以是自然人;2、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關系中，勞動者與用人單位之間是領導與被領導的關系，具有上下級別。勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有依附性;3、國家干預程度不同。勞動關系中，除雙方簽訂的勞動合同外，勞動法律法規對雙方還具有強制性規定。勞務關系更加凸顯意思自治原則，主要依據是雙方簽訂的合同;4、法律救濟途徑不同。勞動關系發生爭議的處理機制是先到勞動爭議仲裁委員會仲裁，再到人民法院訴訟。勞務關系糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　《中華人民共和國民法典》第四百六十七條：本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。

　　在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。