n+1的1是基本工資還是平均工資

勞動法辭退賠償n+1,1是底薪還是平均工資

　　如果是依法辭退，并且沒有提前一個月通知，則按照N+1賠償。如果是違法辭退就賠付雙倍的經濟補償金加一個月工資。經濟補償：實際工作年限應支付的經濟補償數額不滿6個月半個月工資，6個月以上不滿1年1個月的工資，每滿1年1個

　　法律分析

　　根據相關法律規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。據此，在協商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經濟補償金。另外經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而終止的。6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規規定的其他情形。另外在經濟補償金的計算標準上，應按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經濟補償金，沒有最高年限的限制。對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。

　　解釋原因：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。

　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

　　3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1;

　　4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

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公司辭退賠償，是按實際工資賠償的。

　　用人單位辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實際發的平均工資來進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

　　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、用人單位被依法宣告破產的;

　　5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　擴展資料

　　賠償金發放條件

具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

　　(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

經濟賠償金n+1是應發工資還是實發工資？有什么依據呢？

　　企業違法解除勞動合同的賠償金賠償金，所指的工資為應發工資，即未扣除五險一金和個稅前的工資。

　　經濟補償金一般是公司和個人之間友好協商離職公司對于個人做出的補償金，具體如下：

　　1.補償金基數：離職前12個月的平均工資，包括年終獎金，是未繳納社保公積金扣稅前的工資。

　　2.N:指的是在公司工作的年限，滿一年就是1個月，如果滿半年未滿一年也是1個月，未滿半年就按照0.5個月計算。

　　3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么這個+1是沒有的，只有當時通知馬上走人的才有。

　　另外拿了這個補償金以后，記得叫公司給你開個協議離職的離職證明，可以去領失業保險哦!

　　還有，我們要知道，合法解除勞動關系時有經濟補償金，違法解除勞動關系時才會有賠償金。

　　以這些年我碰到的補償金和賠償金的案例，以及個人對勞動合同法的理解來說，N+1是合法解除勞動合同的補償金，N是工作年限再乘以補償金基數，這個基數為解除勞動合同前12個月的月平均工資，包括所有稅前計入工資的獎金和各種補貼，1為前一個月的基本工資。

　　賠償金的話，一般是2N乘以基數，這個基數同樣為解除勞動合同前的12個月所有收入的月均值。

　　另外，需要說明的是以上基數均為月收入不超過三倍當地平均工資時的算法，如果月收入超過三倍則最高補償或賠償金的基數為三倍平均工資，如工作超出12年，則N最高計算為12。但是2008年以前的工齡不受此限制。

　　希望我的回答可以幫到你。

辭退賠償n+1是平均工資還是底薪

　　【法律分析】：離職前12個月的平均工資。依據我國相關法律的規定，勞動經濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限，代表支付多少個月補償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒有提前通知解除勞動合同，就要支付。

　　【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。