發布日期:2022-08-28 瀏覽次數：4452次
懷孕員工辭退怎么賠償?存在《勞動合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞動合同;其中依據第四項、第五項規定終止勞動合同的，需支付經濟補償金。其余情形下，用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：每滿一年，計一個月。超過六個月不滿一年的，按一個月計算;不滿六個月的，按半個月計算。
公司開除孕婦的賠償如下：
1、在孕婦本身有符合法律規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金;
2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。
一、公司開除員工的條件有：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：
1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會;
2、然后為員工出具離職證明;
3、再轉移檔案和社保;
4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行;如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。
拓展資料：如果女職工要求繼續履行勞動合同，那么用人單位需要繼續履行;如果女職工不要求繼續或者已經不能繼續再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條??【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
因懷孕被公司辭退會得到什么補償
一、公司辭退懷孕員工怎么賠償
1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。
2、經濟補償計算標準如下：
(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
(6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、做產檢不能上班，公司可以扣除工資嗎
(一)首先我們來看看公司可以扣工資的情況：
1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其他費用。
拓展資料：
女職工做產檢不上班，公司扣除工資的：
1、女職工與公司進行協商，協商返回扣除的工資;
2、沒有協商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監察部門進行投訴;3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協商談判，或者申請仲裁或起訴公司。
法律依據：
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
孕期員工被辭退可以申請哪些補償
【法律分析】
一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資;2、如果單位是在產假前辭退了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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