公司交社保員工需承擔多少錢

　　公司支付給員工的社保比例：養老保險：單位20%，個人8%。員工收入6000元，單位支付1200元，個人支付480元;失業保險：單位2%，個人1%;醫療保險：單位6-4%，個人2-4%;工傷保險：單位1%，個人0%;生育保險：單位1%，個人0%。

　　一、公司為員工支付社會保障法規：

　　1.從員工入職之日起支付;2.職工社保繳費基數和繳費比例的確定：(1)職工社保繳費基數按其上一年度月平均工資確定，上一年度不足10個月的按實際月平均計算，參加新工作的在勞動合同中約定，繳費基數不低于上一年度全省平均工資的60%或高于300%;(2)繳費比例：養老保險28%(企業20名，個人8名)，醫療保險10%(企業8名，個人2名)，失業保險3%(企業2Z名，個人1名)，工傷和生育保險按工資總額的一定比例繳納。職工繳納的社會保障費，由企業從應付職工工資中代扣代繳。3.在職職工按社保規定享受醫療保險待遇、工傷待遇、生育待遇，失業職工享受失業待遇。繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，申請退休，享受退休工資待遇并享受。

　　退休保險。

二、單位繳納社保有哪些法律規定？

　　1.《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2.《勞動合同法》第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。3.《勞動合同法》第四十六條第一款規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。4.用人單位違反有關規定的，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　綜上所述，所以在我國《勞動法》和其他相關律法中，明確規定用人單位必須為勞動者繳納社保，以任何理由拒絕參加保險都是違法的。

公司給員工繳納社保的比例是：

　　1、養老保險繳納比例為24%，16%由員工承擔。領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上;

　　2、醫療保險繳納比例為12%，10%由員工承擔。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫療保險待遇;

　　3、失業保險繳納比例為1%，0.8%由員工承擔。失業保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月;

　　4、工傷保險繳納比例為0.2%。工傷保險費率分為0.6%-3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率;

　　5、生育保險繳納比例為0.8%。如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。各地規定不同，具體比例可咨詢當地社會保險行政部門。

　　企業一般會給員工購買五險。五險指的是社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

　　計算公式：

　　社保月繳費金額=單位社保月繳費金額+職工社保月繳費金額

　　單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例

　　職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例

　　溫馨提示：以上解釋僅供參考，具體以當地社保的執行費率為準。

　　應答時間：2021-12-09，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

公司繳納社保個人承擔多少

　　百分之二十。公司交社保自己要承擔多少主要是看單位的繳納基數，有的按照職工工資單的實際金額做繳納基數，有的只按照社會平均工資的60%繳納。一般按員工的工資總額的百分之二十八計算，單位為員工交百分之二十，個人工資中扣百分之八。1、職工基本養老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%;2、職工基本醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%;3、失業保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%;4、工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納;5、生育保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納;城鎮職工社會保險(簡稱“城保”)，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;1、養老：繳納養老保險滿15年，到退休年齡可以領取養老金，實現老有所養。2、醫療：正常參保狀態下，到醫院就醫可以報銷，醫院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現病有所醫。3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼，實現生有所育。4、失業：失業可以每月領取1000多的生活補助費用5、工傷：職工可根據工傷認定領取不同補償金。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。