繳費指數是怎么計算出來的

　　個人繳費指數計算方法是將參保人每年繳費的基數除以當地上年的職工平均工資而得出的，它指的是參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，假設參保人的繳費基數為800元，參保當地上年的職工平均工資為1200元，則可以計算出參保人的個人繳費指數為800÷1200=0.6667。

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個人社保繳費怎么辦理

　　通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分，而通過單位繳納社會時則可得到更多利益，單位可幫助個人繳納養老金、醫療保險、住房基金、工傷保險、失業保險以及生育保險等好幾項費用。

個人如何繳納社保？

　　繳納職工社保：有參保當地的戶口，就能以靈活就業人員的身份，繳納職工醫保和職工養老，享受跟公司在職員工一樣的社保待遇。

　　繳納城鄉社保：有參保當地的戶口，也可以用城鄉居民的身份，繳納城鄉醫保和城鄉養老，享受普通居民的社保待遇。

　　除了這兩種方式，還有人因為沒有當地戶口又想在當地參保的，就會選擇一些社保掛靠機構，按照職工的標準繳納五險一金，并付給代繳公司手續費。

　　如果有當地戶口，奶爸還是建議大家自己去辦理社保手續，才是最安全可靠的。

　　第三方社保代繳機構進行社保繳納

　　對于剛剛從企業離職，又沒有及時找到新工作的，而不想個人社保中斷的，那么就會使用這種方法。

　　1、個人與第三方社保代理機構簽訂代理社保協議;

　　2、個人確定繳納社保基數、繳納社保標準;

　　3、提供個人參保資料;

　　4、將社保費用與服務費用統一打給第三方社保代理機構，代理機構收到款項之后，幫其繳納社保。

　　個人繳費指數計算方法是將參保人每年繳費的基數除以當地上年的職工平均工資而得出的，它指的是參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值。

　　假設參保人的繳費基數為800元，參保當地上年的職工平均工資為1200元，則可以計算出參保人的個人繳費指數為800÷1200=0.6667。

　　個人平均繳費指數：

　　個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金(退休金)的重要指標。我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。

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　　我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關于工資總額組成的規定》有明確的規定。

　　每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關于工資總額組成的規定》核定后繳費工資，而不是繳費基數。

　　這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎數據核定上報。上報數據既可以大于繳費上限，也可以小于繳費下限，只要是實際發生數就行。由此看來，繳費工資和繳費基數并不是同一概念了，其實不僅它們的本質函義不同，其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務，而繳費基數的確定則是社會保險經辦部門的職責。

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　　一、繳費指數意思是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低下限為0.6，最高上限為3。平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然后再除以實際繳費年限得出的。

　　二、平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金的重要指標。

　　三、單位繳費指數其實是包含兩層意思，一層是按照養老保險管理辦法中，個人實際繳費基數與上年度的職工月平均工資之間的比率。其實目前通俗的理解那的是，單位職工繳納養老保險，是按照用人單位和職工個人按比例維納的。并老保險的總的謝費比例為24%，單位繳費部分是16%。另外一層意思就是單位在繳的養老保險時，按照自己內部的所謂一套繳費基數來作為標準去繳納，而不是按照實際工資數去繳納。

　　四、那么自從2020年開始，社保費用由稅務局代收，那么單位內部制定繳費基數就是一種違規做法，因為從稅務局數據層面就可以看到，勞動者的個人實際工資數是一個數字，但是壯保繳費又按照另外一個數來計算的。這兩個數據之間的差異，其實是不被社保所允許的。所以企業必須改正，要按照實際工資數作為繳費蓋數，進行社保羨用的竣納，那么公司部分謝納工資數的16%，個人部分由公司從工資稅前代扣8%，合并為24%共同繳納給社保中心。

　　當然還有一種特殊的情況，出現之后，公司是不需要按照勞動者工資實際數進行繳納，那就是勞動者有著非常高的薪酬，已經超出了當地月平均工資數的三倍，此時公司可以按照上年度的職工月平均工資的300%作為繳費基數，公司附加16%，個人稅前工資的8%，繳納給社保中心。

　　在這種情況下，其實過技所講的那些單位墩賽指數的設定，是沒有任何意義的。例如按照當地月平均工資，統一要求所有人都繳納同—水平或者上下浮動之類的，都是錯誤的。只有按照個體的實際工資，據實癜納，那才是正確的。

　　其實現在過論單位嬌正指數和個人繳費指數已經沒有太多實際意義，因為在社保征收中已經不再用了。稅務局也不會聽取單位的所謂這種指數設定的解釋，如果沒有據實繳納，那就會罰款和處罰。