董事長助理是什么級別的

董事長助理是個怎樣的崗位?

　　董事長助理是公司的高級管理人員，一般相當于副總經理級別。

　　主要職責：

　　1、協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理人員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案。

　　2、組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果。

　　3、掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料。

　　4、做好對外公共關系的協調，協助安排外出行程、翻譯資料、協助處理相關的商務接待工作。

　　5、協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況。

　　6、審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等。

　　7、代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調。

　　8、協助董事長進行公司的日常事務管理。

　　9、處理董事長授權的其它事務。

必備素質：

　　必須具備相當于副總經理級別的工作素養、職業操守與敬業精神;董事長助理同時必須具備相應的現代管理意識、積極學習意識、信息意識、公關意識、進諫與規勸意識、輔助角色意識、幕后意識及保密意識。

1、現代管理意識

　　現代管理意識：董事長助理要具備現代管理的一些基本概念和能力，在我看來，主要有以下三點很重要的現代管理意識：

　　第一是競爭意識，只有具備競爭意識，才能不斷挑戰自我、超越自我，更好的勝任工作;第二是合作(協作)意識，只有具備合作意識，才能更好的協調和溝通;第三是效率意識，只有具備效率意識，才能把紛繁復雜的助理工作做到有條不紊，把握重點、循序漸進，在最短的時間里取得最大的工作效果。

2、積極學習意識

　　具備積極學習意識，董事長助理在工作當中必須要加強學習、善于學習、有強烈的求知欲望、不斷擴充自己的知識面、努力提高各方面綜合素質的意識。只要這樣，才能與時俱進、跟上時代發展的需要，更好的為董事長提供服務和決策參考。

3、信息意識

　　信息意識：董事長助理要主動了解各方面情況、掌握動態、發現問題;然后進行篩選、綜合分析并認真處理，進而提供給董事長準確有用的信息資料以供決策參考。

　　在一個信息爆炸的時代，收集、篩選有用的信息，應該是董事長助理時刻需要做到的，而且信息的質與量將極大影響到工作效率的高低。

4、公關意識

　　公關意識：即自覺用公共關系理論和原則指導自己思維和行動的觀念，又稱“公關觀念”。董事長助理只有具備較強的公關意識，才能協調好各方面關系，充分發揮好輔助協調作用，以達到提高公司的知名度，為公司樹立良好形象的目的。

　　董事長助理的職位大。董事長助理屬公司的高級管理人員，相當于副總經理級別;而董事長秘書只是協助董事長處理各項事務的行政人員。

　　董事長助理需要具備相當于副總經理級別的工作素養、職業操守與敬業精神;董事長助理協助董事長處理日常事務的人員，是上市公司的高級管理人員，承擔法律、行政法規以及公司章程對公司高級管理人員所要求的義務，享有相應的工作職權。

　　擴展資料：

董事長助理需具備的素質：

　　1、積極學習意識：具備積極學習意識，董事長助理在工作當中必須要加強學習、善于學習、有強烈的求知欲望、不斷擴充自己的知識面、努力提高各方面綜合素質的意識。只要這樣，才能與時俱進、跟上時代發展的需要，更好地為董事長提供服務和決策參考。

　　2、信息意識：董事長助理要主動了解各方面情況、掌握動態、發現問題;然后進行篩選、綜合分析并認真處理，進而提供給董事長準確有用的信息資料以供決策參考。在一個信息爆炸的時代，收集、篩選有用的信息，應該是董事長助理時刻需要做到的，而且信息的質與量將極大影響到工作效率的高低。

　　3、公關意識：董事長助理公關意識的培育，不僅要注重培養樹立公司良好形象的意識外，還要有一個廣結良緣的意識，既要盡可能發展廣泛的橫向聯系網，以取得更多的支持和幫助。

　　參考資料來源：百度百科-董事長助理

　　參考資料來源：百度百科-董事長秘書

董事長助理是什么級別的？

　　董事長助理屬公司的高級管理人員，必須具備相當于副總經理級別的工作素養、職業操守與敬業精神。

　　董事長助理同時必須具備相應的現代管理意識、積極學習意識、信息意識、公關意識、進諫與規勸意識、輔助角色意識、幕后意識及保密意識。

董事長助理崗位職責：

　　1.主要負責協助董事長制定和實施集團總體戰略規劃與年度經營計劃;協助董事長主持公司的日常經營管理工作，實現公司戰略目標、管理目標、經營目標。

　　2.根據董事會或集團公司提出的戰略目標，指導各分子公司事業部制定經營目標達成策略，提出公司的業務規劃，和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

　　3.建立和健全完善公司的管理體系與組織架構，規范各崗位職能權責義務。

　　4.主持公司的企業文化建設，推動公司企業文化踐行，增強凝聚力，策劃及安排各類企業文化活動。