人事主管崗位職責

　　人事主管需要對管理事務性的工作有較高的處理技巧，熟悉行政、人力資源、 財務管理 等工作;熟悉國家相關勞動、人事、財務法律法規政策;下面是我給大家整理的人事主管崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考。

人事主管崗位工作職責1

　　1、招聘信息發布及 簡歷 篩選 ：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位 說明書 與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事 規章制度 ,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

　　9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛; 定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通并解決問題，與總經理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責人;

　　11、 其它 突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管崗位工作職責2

　　1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工 入職 、轉正、調動、 離職 等人事異動手續的辦理及 勞動合同 簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

　　5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事主管崗位工作職責3

　　1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項 人力資源管理 制度與流程，做好 企業 文化 的建設、推廣及宣傳;

　　2、統籌公司人員招聘，拓展招聘 渠道 ;

　　3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);

　　4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

　　5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

　　6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

人事主管崗位工作職責4

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管崗位工作職責5

　　1、組織和執行招聘計劃;

　　2、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘 廣告 ，管理招聘信息;

　　3、執行招聘、甄選、 面試 、選擇、培訓、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　5、完成領導交代的其他任務。

人事主管崗位工作職責6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、 總結 招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析 報告 ，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位工作職責7

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管崗位工作職責 8

　　1、 參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

　　2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

　　3、 負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

　　4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

　　5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓 調研報告 ，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

　　6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位工作職責 9

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

　　6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位工作職責 10

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協 調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價 過程進行監督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發放公司各類通知。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責有哪些？

行政人事主管崗位職責如下：

　　1、依據公司和人力資源規劃制定公司年度人力資源招聘計劃并負責調整和實施;

　　2、協調、統計各部門的招聘需求，組織招招聘、甄選、面試、選擇等工作;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、維護和完善人才招聘渠道，有效地開拓新的招聘渠道，尋求招聘機構和渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責公司薪酬管理制度并落地實施及不斷完善;負責薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化;

　　5、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

行政人事主管條件

　　1、兩年以上人力資源職位管理經驗，本科以上學歷，人力資源專業或行政工商管理相關專業優先;

　　2、具備人力資源管理和行政管理的理論知識和法律常識，熟悉人力資源管理和行政管理工作的全面流程;

　　3、熟練使用辦公室軟件操作，文字及語言表達能力優秀，做事認真細致，有良好的敬業精神和職業道德操守，能承受一定的工作壓力;

　　4、具備較強的協調能力，靈活處理人際關系及企業文化建設能力，有團隊合作精神。

人事行政主管工作職責主要是什么

　　人事行政主管需要對 人力資源管理 模式有系統的學習和豐富的實踐 經驗 ，熟悉行政工作、辦公用品采購、企業資產管理等基本流程;以下是我精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責1

　　1、指導下屬文員辦理員工 入職 、 離職 、轉正、調崗、調薪等相關工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會 保險 等工作的綜合管理。

　　4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

　　5、負責 勞動合同 簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

人事行政主管工作職責2

　　1、負責公司人力資源規劃。

　　2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

　　4、負責公司員工招聘 面試 工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

　　5、負責員工績效考核工作。

　　6、協助建立積極的員工關系，協調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。

　　7、負責公司行政管理工作;

　　8、協助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責3

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的 企業 文化 ，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態，與員工形成高效互動，擴展溝通 渠道 ，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

人事行政主管工作職責4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、熟悉績效考核機制以及培訓制度 ;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事行政主管工作職責5

　　1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

　　5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

　　7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，員工活動組織。

　　9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責6

　　1、為公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力資源分析 報告 ，調整薪酬架構。

　　3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區安全管理，5S管理工作。

　　4、為公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的形成;

　　5、 指導 公司法 務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

人事行政主管工作職責7

　　1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

　　4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

　　6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

　　7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

　　8、領導交辦的其他工作。

人事部主管的主要工作職責是什么？

人事部（主管）主要工作職責：

　　(1) 執行公司的規章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。

　　(2) 負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經批準后實施。

　　(3) 按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執行。

　　(4) 及時準確傳達上級指示。

　　(5) 根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

　　(6) 了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經理匯報公司人員變化及供需情況。

　　(7) 定期向人力資源部經理述職。

　　(8) 負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

　　(9) 在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

　　(10) 辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作。

　　(11) 審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續。

　　(12) 匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。

　　(13) 辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

　　(14) 負責建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　(15) 參與述職活動并做好記錄。

　　(16) 匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

　　(17) 負責審核、辦理員工請假、銷假手續。

　　(18) 具體組織實施員工雄心計劃。

　　(19) 提出公司人事管理方面的合理化建議。

　　(20) 負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

　　(21) 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

　　(22) 辦理員工出國審報、資格審查。

　　(23) 協助人力資源部經理接待有關人事方面的來訪人員。

　　(24) 按工作程序做好與相關部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　(25) 加強與公司外同行之間的聯系。

　　(26) 負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事主管崗位職責是什么？

主要責權：

　　1、 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

　　2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　　3、根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　　4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　　5、 設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

　　6、經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　　7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　8、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

　　9、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

　　10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

　　11、有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

　　12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

擴展資料：

現代企業管理在人力資源開發方面極力提倡的“五項修煉”：

　　第一項修煉是自我超越。這是學習型組織的精神基礎。把鏡子轉向自己，研究自己，提高自己是自我修煉的起步。

　　第二項修煉是改善心智模式。要學會從正面、以積極的心態認識自己、他人和事物，積極主動地采取行動解決問題。

　　第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織，必難成大事。有了衷心渴望實現的共同目標，大家會努力學習，積極行動，一步一個腳印地追求卓越。

　　第四項修煉是團隊學習。團隊共同學習要從坦誠的、深度的溝通開始，拆除自我防衛墻，人人當面講出心里話，珍惜不同見解，聞過則喜，在互動中獲得共贏。

　　第五項修煉是系統思考。組織本身就是一個非常精密的系統。細小的行動卻常常息息相關，互相牽連。身為組織的一員，置身其中，就要看清整體是很不容易的。要學會“抽離”本人、本部門，要站得高高的，才能看得遠遠的。學會系統思考，才能看清全局，胸懷全局，才能干成大業。

　　參考資料：百度百科-人力資源主管的崗位職責