機關事業單位退休工資如何計算

機關事業單位退休工資如何計算

　　機關事業單位工作人員的退休工資，是按其基礎養老金加上個人賬戶養老金等養老金的總和來計算的。但是退休工資是按月領取的，當工作人員達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，一般就可領取退休工資。

　　1、基礎養老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

　　2、個人賬戶養老金休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

　　《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

在企業工作幾年后調入機關工作退休工資如何計算

　　從2001年從企業調到事業單位，在累計計算養老金時，已將企業繳費年限累計計算到了事業單位工作和退休年限之中，因此不存在需要領取兩份養老金或是將企業繳費部分退還給你個人的問題;但是需要按照事業單位退休中人過渡性養老金的辦法，參照你在事業單位擔任的職務、技術職稱等，享受事業單位過渡性養老金待遇。

　　在調入事業單位之前，是按規定繳納職工養老保險的，但是調入事業單位之后，事業單位是從2014年10月之后才開始繳納的養老保險等社會保險。

　　那么在事業單位工作期間，也就是從2001年到2014年10月之間，雖然事業單位沒有繳納社會保險，但是按照國務院關于改革機關事業單位工作人員養老保險制度的決定，在事業單位工作期間這段工作年限視同為繳費年限，2014年10月以后的工作年限，由于事業單位已經開始繳納養老保險，計算為實際繳費年限。

　　因此在辦理退休時，企業繳費的15年，屬于實際繳費年限，在事業單位工作，也就是2001年到2014年10月之前，具有13年的視同繳費年限，在2014年10月以后到辦理退休前的工作年限計算為實際繳費年限。累計計算下來你的退休工作年限應該在30年以上。

　　如果在事業單位辦理退休，總體上還是按照事業單位中人的辦法來計算養老金。因此在養老金的計算方式上，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金。

　　由于你既就有企業繳費年限、事業單位的視同繳費年限和實際繳費年限，也屬于新老養老保險制度的過渡期，同樣會享受機關事業單位工作人員中，退休中人的過渡性養老金。由于企業繳費部分，已經在你辦理退休時，按照累計繳費年限，計算了退休工齡，并按照累計的退休工齡享受相關的養老金待遇，就不存在領取兩份養老金的問題，在企業繳納的養老保險，包括單位繳費和個人繳費部分，也不存在退還你本人的問題。

　　我國關于退休工資的法規不斷得到完善和改進，以下是部分退休工資新規定：

　　1、退休職工符合規定繳費年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元。

　　2、符合國家規定的邊遠地區退休職工，每人每月再增加五元。

　　3、年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。

今年事業單位退休人員漲工資嗎？今年退休人員還漲工資范圍

　　事業單位好多年不長工資了。企業對退休人年年長。我們不長也太不合理了。有的人在事業退了還不如企的多。我們呼于應該給我們長工資了。暖氣費今年和企業一樣多。他們今年又長工資了。我們也高興。但是國家也應考慮我們。

　　“公務員漲工資”相關話題持續引爆輿論。在中央八項規定、六項禁令以及各種大小的節日禁令連續一年多以來，最近，網絡媒體上涌現出了此起彼伏的公務員哭窮聲。雖然只是個別公務員的曬工資、道苦水、可謂“一石激起千層浪”引發網友的熱議，“哭窮不辭職”“辭職有一大半無法在社會上立足”，“矯情”的各種非議聲，甚至謾罵聲不絕于耳。

　　其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內人”的困惑。從公務員不好當的集體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經歷著五味雜陳的痛與癢。

　　關于公務員辭職下海和公務員考試熱向沖擊的問題，也是當下十分難以理解的難題。公務員待遇不好、壓力大、晉升難的情況下，但奇怪的是在這種情況下，報考公務員的人數不減返增，這不得不說是一個怪象。我們不妨理性一點來看待這個問題，報考公務員的人增多原因有很多，其中不乏兩個主因：一是在不斷完善的考試體系下，公務員考試相較于企業更加公平，考生更愿意這種公平競爭;二是“城外人”的吹捧，導致部分考生認為公務員待遇很好，所以擠破腦袋想要“進城”。顯然第一種情況的考生對公務員職業的待遇問題沒有做過多的期待，僅是為了解決就業問題，那他們估計還能接受公務員的現實狀況;而第二種考生的情況就不容樂觀了，希望越大失望也越大，在面對公務員真是境遇時的尷尬和接受度顯然就顯得十分勉強。

　　公務員工資改革一直牽動著民眾的神經，只要稍有風吹草動，馬上就會引熱議。對于老百姓來說，最強烈的反應可能就是公務員又要加工資了，而對于基層的公務員來說，低工資一直是他們的苦惱。

　　根據我國退休金調整規程一般是以年為限(沒有具體的法律規定，都是約定俗成的)，從這個理解上，你應該屬于調整范圍。但是我國在調整退休金的時候執行的政策，而不是法律法規，所以往往在執行具體政策過程中，同時又制定了具體辦法，這點各統籌地區執行的政策不同，你需要向當地社會保險經辦機構咨詢。

　　2020年10月就要結束了!給機關事業單位離退休人員增加工資怎么還沒有消息? - ： 一般都是要到年底才能真正出臺文件,事業單位應該是等待好消息的時候了.

　　今年事業單位退休人員漲工資嗎? ： 事業單位好多年不長工資了.企業對退休人年年長.我們不長也太不合理了.有的人在事業退了還不如企的多.我們呼于應該給我們長工資了.暖氣費今年和企業一樣多.他們今年又長工資了.我們也高興.但是國家也應考慮我們.希望采納

　　今年機關事業退休人員漲工資從何時起執行 ： 今年的政府工作報告指出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準,并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜.這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上,2016年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”. 機關事業單位、公務員的退休工資都會同步統籌上調.

　　今年企業退休職工漲工資機關事業單位退休人員漲工資嗎 ： 按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準其中機關事業單位即包含了國家機關、事業單位、參公管理的社團組織的退休人員和企業退休人員都屬于調整對象. 政府工作報告提出,2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準.提交審查的預算報告寫明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準,并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜.

　　今年事業退休人員工資怎么漲 ： 從2016年1月1日起,為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體調整水平為2015年退休人員月...

　　機關事業2020年退休人員漲工資為什么還沒到位? - ： 機關事業2020年退休人員漲工資為什么還沒有到位?機關事業單位2020年退休人員漲工資,個個省份啟動的,時間不同,所以調整的時間也是有差別的,一般正常都是在7月底發放到位的....

　　2020年機關事業單位退休人員長工資人均300元,正科級能長多少? - ： 每個地區的不一樣,2020年機關事業單位退休人員長工資人均300元,正科級是500以上沒毛病

　　事業單位退休工人還漲工資嗎? - ： 會漲現在的都在漲工資對子已經退休的工人,你們的工資也會隨著增長.

　　事業單位退休今年長工資嗎長多少,什么時候長 - ： 各個省份事業單位退休人員漲工資的標準是不一樣的!請參考以下四川省人社廳、財政廳2016年調整退休人員養老金的川人社發〔2016〕37號文件:

　　事業單位退休人員什么時候會漲退休工資? - ： 你好!看了你的描述,事業單位退休人員漲工資,從二0一六年一月份起,事業單位退休人員按照人均6.5提高工資標準,實現十二連漲,各省調整方案即將出臺,六月份可以到位,增加部分從一月份起補發到個人帳戶,祝你開心好運!

國企事業單位退休工資怎么算

　　法律分析：事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　　(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

　　本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　只有機關事業單位的工作人員才會繳納職業年金，因此如果是機關事業單位的工作人員，滿足規定的退休時間，那么退休后是一定有職業年金的。根據2014年10月頒布的機關事業單位基本養老保險并軌改革規定內容，職業年金制度是國家機關事業單位一項強制性的補充保險制度，所有事業單位員工都必須按月繳納。

　　其實職業年金屬于補充養老保險的一種，實行這一規定的目的本身就是為了保障機關事業單位退休人員的養老待遇，當他們退休后不僅可以領導養老金還可以享受職業年金待遇，而職業年金可以給到養老金的30%左右。同時根據政策規定，職業年金的個人繳費占個人工資的4%，單位會按照8%的比例繳納進職工的個人賬戶，再加上每年年金的利息收益，最終累計到退休后才能領取。

　　但是規定中明確指出，職業年金只能在退休后按月領取，除非是特殊情況才可以提出一次性領取的申請，如果職工在職期間死亡的，那么職業年金的個人賬戶可以因繼承一次性領取。或者退休職工要出境定居的，也需要按照本人需求一次性支付。但除了這幾種特殊情況外，職業年金都只能按月領取直至賬戶資金領完。如果職工在還沒領完的時候就去世了，那么賬戶剩余的余額是可以繼承的。

　　綜上所述，職業年金的發放對象需要明確，那就是機關事業單位工作人員，要想知道退休后能不能領到職業年金，就要看在職時你所在的機關事業單位有沒有繳納這部分費用。一般來講公務員法管理的單位、事業單位以及編制內的工作人員都是符合繳納條件的，因此這類人退休是可以領到職業年金的。