勞務派遣是編制內還是編制外的人?

勞務派遣是編制內還是編制外的人？

　　勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。

　　編外人員與事業單位的關系以簽定的合同維系，但是合同卻有各色各樣的：一種是和用人單位簽訂勞動合同關系，這類員工叫合同工;另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議并支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。

同工同酬時候說的勞務派遣人員和事業單位的編外合同工是不是一樣？

　　相同。

　　同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：

　　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

　　合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

勞務派遣介紹

　　合同工與勞務派遣雖然都是編外人員，但一個和事業單位直接發生勞動關系，工資待遇、勞務糾紛什么的都是由事業單位直接負責的;而勞務派遣工由不同，是和勞務派遣公司發生直接關系。

　　雖然在事業單位的崗位上工作，但工資待遇、五險一金、勞動糾紛等，都是由勞務派遣公司負責的，和事業單位沒有什么直接關系，相對事業單位的合同工，還更沒有保障。

　　勞務派遣，按照《勞動合同法》規定，是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。《勞動合同法》明確規定"勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施"。采取勞務派遣可以讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制;另一方面，勞務派遣機構為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本，勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，包含在了勞務派遣公司的服務費里面。勞務派遣工不具有體制內編制身份。

一、什么是勞務派遣？

　　勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。

二、勞務派遣的作用（優勢）在哪里？

　　為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑--

　　1、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;

　　2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障;

　　3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

三、勞務派遣手續如何辦理？

　　勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：

　　1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;

　　2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位;

　　3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

四、派遣員工工資如何發放？

　　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;

五、派遣員工社會保險如何辦理？

　　根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是--

　　1、每月規定時間前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

　　2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用;

　　3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;

　　4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;

　　5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

　　6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、派遣員工的工傷問題如何解決？

　　1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件;

　　2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故;

　　3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

七、派遣員工檔案如何管理？

　　為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：

　　1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續;

　　2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續;

　　3、受委托辦理外地人員務工的各種證件;

　　4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續;

　　5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

八、用工單位需要做哪些工作？

　　1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用;

　　2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓;

　　3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

九、用人單位需應承擔哪些費用？

　　用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費和相關稅金。

十、什么樣的人員適合進行勞務派遣？

　　勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：

　　1、國有企業改制后所使用的合同制員工。

　　2、國家事業單位編外臨時聘用人員;

　　3、服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);

　　4、商業企業員工(收銀員、銷售人員、文員等);

　　5、物業管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等);

　　6、工業企業員工(司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等);

　　(勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。)

十一、勞務派遣時間的確定

　　勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時(半年以內)為適宜。

十二、派遣員工是否可以隨意辭退？

　　采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

十三、勞務派遣單位的法定責任有哪些？

　　1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;

　　2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。

　　3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。