• 累積帶薪缺勤會計分錄怎么寫(累積帶薪缺勤會計分錄例題)

    時間:2023-06-09 來源:西安 點擊次數:2684

      累積帶薪缺勤會計分錄怎么寫?

      累積帶薪缺勤,是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職X提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺 勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積未行使權利而增加的預期支 付金額計量。

      累積帶薪缺勤會計分錄如下:

      借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

      貸:銀行存款

      借:應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

      貸:管理費用

      累積帶薪缺勤會計分錄例題:

      【例】乙公司共有1 000名職工,從2x15年1月1日起,該公司實行累積帶薪 缺勤制度。該制度規定,每個職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假,未使用的年休假只 能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離開公司時獲得現金 支付;職工休年休假是以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權利中扣除,再從上 年結轉的帶薪年I假余額中扣除;職工離開公司時,公司對職工未使用的累積帶薪年休 假不支付現金。

      2x15年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗 并預期該經驗將繼續適用,乙公司預計2 x16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年 休假,剩余50名職工每人將平均享受6天半年體假v假定這50名職工全部為總部各部門 經理,.該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

      分析:乙公司在2x15年12月31曰應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利 而導致預期將支付的工資貴債,即相當于75天(50x1.5天)的年休假工資22 500 (75x 300)元,并作如下賬務處理:

      借:管理費用 22 500

      貸:應付職工薪酬^累積帶薪缺勤 22 500

      2x16年,如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假,則沖回上年度確認的 費用:

      借:應付職工薪酬--累積帶薪缺勤 . 22 500

      貸:管理費用 22 500

      2x16年,如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假,則2x16年確認的工 資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪費用。

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