辭退員工補償標準2022
2022勞動法新規定辭退員工補償標準
1、用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。
(1)工作滿一年的，支付一個月工資;
(2)超過6個月不滿一年的，按一個月支付;
(3)不足6個月的，按半個月支付。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎
根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。
單位辭退員工賠償標準包括：
1、依法辭退員工，只需要依據每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標準，依法支付員工經濟補償金即可;
2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經濟補償金。
一、過失性辭退包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
二、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
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