北京職工休產假工資怎么算

2022年北京市產假多少天：

　　從2022年11月26日開始北京產假是158天，北京生育假增至60天，也就是說加上法定的98天正常產假，女方可獲得158天的產假，屆時男方可享受陪產假15日。

北京產假最新標準

　　1、根據市北京產假最新標準從2022年11月26日開始計算，女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假為：98天+60天=158天。

　　2、女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

　　3、調整完善了本市的生育方案，確定本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、處分、紀律處分等對違反計劃生育方案的處理。

　　4、按法律法規生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。

　　5、對于女方的生育支持優待方案也給出了進一步提升空間，女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月，即加上法定的98天正常產假，女方最多可享受到8個月左右的生育假期。

　　6、若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

北京產假工資如何計算：

　　1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數;

　　2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;

　　3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。‍‍

《北京市人口與計劃生育條例》十個重點問題解答

　　北京市第十五屆人大常委會第35次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例的決定》。修改后的條例提出，女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由30日增至60日。同時，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。

　　北京市衛生健康委就關于執行《北京市人口與計劃生育條例》的十個重點問題予以解答。

　　1、“建立與子女數量相關的家庭養育補貼”，這錢什么時候發?怎么發?發多少?

　　答：目前國內對于生育支持措施的探索剛剛起步，對于家庭養育津貼的發放時機、范圍、標準、資金渠道等問題，還需要進一步深入研究論證，具體細則出臺會及時向社會公開公布。

　　2、“北京市對提供普惠托育服務的機構給予補助”，哪些是普惠托育機構?給多少錢?

　　答：目前北京市已啟動多種途徑多種方式多種力量參與的普惠托育試點方案的起草，等方案完善和通過后會及時向社會公開公布。

　　3、“北京市按照國家有關規定實行生育登記服務制度”，怎么進行生育登記?

　　答：最便捷的途徑是線上登記，登錄“北京市生育登記服務系統”(網址https://syz.phic.org.cn)或手機掃描二維碼填寫信息后申請生育登記。

　　4、延長生育假60日、男方陪產假15日，休假期間工資待遇怎么規定的?

　　答：條例規定休假期間工資不得降低。《關于工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

　　5、我已經生了，正在休產假期間，看到生育假由30天延長到了60天，我能按照新規定享受嗎?

　　答：夫妻按規定生育，女方還處在產假和30天生育假休假期間的，可以按照新規定享受延長至60天的生育假;女方已結束產假和30天生育假休假滿一天及以上，不再補休延長的生育假。

　　6、新設立的育兒假、護理假，怎么享受呢?

　　答：建議機關、企業事業單位、社會組織修改完善休假管理制度，職工通過履行單位規章制度規定的程序來享受相關假期。

　　7、“夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日”，具體怎么操作?

　　答：建議機關、企業事業單位、社會組織修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現夫妻雙方之間調整假期分配。

　　8、父母需要護理的，怎么認定?

　　答：建議機關、企業事業單位、社會組織修改完善休假管理制度，對于職工父母需要護理的，醫療機構出具的診斷證明、住院證明、相關部門的失能評估結果等均可作為依據。

　　9、單位不落實條例規定的獎勵、假期、優待等規定，侵害職工合法權益，向誰投訴?

　　答：可以撥打12345，由12345轉至相關職能部門督促落實。

　　10、對于之前違反法律法規規定生育的，是否還征收社會撫養費?

　　答：按照國家衛生健康委的解答，已經依法作出征收決定并執行完畢的，應當予以維持;已經作出征收決定但尚未執行完畢的，已經征收部分不予退還，未征收部分不再繼續征收;尚未調查或作出征收決定的，不再受理、處理。

《北京市人口與計劃生育條例》

　　2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議審議并表決通過《關于修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》，自公布之日起實行。

第一章　總則

　　第一條　為了實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》，結合本市實際情況，制定本條例。

　　第二條　本市各級人民政府應當采取綜合措施，調控人口數量，提高人口素質，推動實現適度生育水平，優化人口結構，促進人口長期均衡發展。

　　第三條　市、區人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作。

　　市、區衛生健康部門負責本行政區域內的計劃生育和與計劃生育有關的人口工作。

　　市、區人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，負責有關的人口與計劃生育工作。

　　鄉鎮人民政府和街道辦事處負責本轄區內的人口與計劃生育工作。

　　第四條　工會、共產主義青年團、婦女聯合會以及計劃生育協會等社會團體、企業事業單位、其他組織和公民，應當協助本市各級人民政府開展人口與計劃生育工作。

　　村民委員會、居民委員會應當依法做好計劃生育工作。

　　第五條　本市各級人民政府應當把人口與計劃生育經費納入財政預算，逐步提高人口與計劃生育經費投入，保證人口與計劃生育工作的開展。

　　任何單位和個人不得截留、克扣、挪用人口與計劃生育工作費用。

　　第六條　本市各級人民政府或者衛生健康部門對在人口與計劃生育工作中做出成績的機關、企業事業單位、社會團體、其他組織和公民給予表彰和獎勵。

第二章　人口規劃與管理

　　第七條　市、區人民政府應當根據上一級人民政府的人口發展規劃，結合本地實際，編制本行政區域人口發展的中、長期規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。

　　第八條　市、區人民政府應當根據人口發展的中、長期規劃，制定本行政區域人口與計劃生育實施方案并組織實施。

　　市、區衛生健康部門負責本行政區域人口與計劃生育實施方案的日常工作。

　　鄉鎮人民政府和街道辦事處負責人口與計劃生育實施方案在本轄區內的貫徹落實工作。

　　第九條　本市建立和完善有利于合理調控人口數量、人口年齡結構、人口分布的政策及制度，使人口狀況與本市經濟、社會發展水平和資源、環境的承載能力相適應。

　　第十條　市、區人民政府應當建立和完善人口與計劃生育綜合信息系統，負責人口與計劃生育綜合信息的匯集和管理工作，開展人口總量、人口結構、人口出生和死亡、人口遷移等人口變動和發展趨勢的中、長期預測工作。

　　本市各級衛生健康、發展改革、公安、民政、統計、人力資源社會保障等部門應當建立信息通報制度，促進人口信息資源的綜合開發和利用，實現人口信息共享。

　　第十一條　人口與計劃生育工作實行目標管理責任制。上一級人民政府應當每年對下一級人民政府下達人口與計劃生育目標管理責任，并對執行情況進行考核、評估和獎懲。

　　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織應當做好本單位的計劃生育工作，接受衛生健康部門的指導、監督、檢查;其法定代表人或者負責人對本單位計劃生育工作負主要責任。

　　第十二條　公安部門應當根據人口與計劃生育工作的要求，做好戶籍人口和流動人口的管理工作。

　　民政部門應當配合衛生健康部門在婚姻登記工作中做好宣傳教育工作;將計劃生育服務、管理納入社區服務工作中。

　　人力資源社會保障部門應當根據人口與計劃生育工作的要求，制定相關的勞動就業和社會保障政策。

　　農業農村部門應當在農村經濟政策方面支持計劃生育家庭發展經濟。

　　教育部門應當指導學校以符合受教育者特征的適當方式，在學生中有計劃地開展人口基礎知識教育、青春期教育和性健康教育。

　　科技、文化和旅游、新聞出版、廣播電視等部門應當組織開展人口與計劃生育的宣傳教育。

　　大眾傳媒應當開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳。

　　第十三條　村民委員會、居民委員會應當將人口與計劃生育工作納入村規民約和居民公約，積極開展人口與計劃生育宣傳教育，實行計劃生育自我教育、自我管理、自我服務，協助衛生健康部門及有關部門做好計劃生育管理和服務工作。

　　第十四條　流動人口的計劃生育工作，由其戶籍所在地和現居住地的人民政府共同負責管理，以現居住地為主。

第三章　生育調節

　　第十五條　公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

　　公民實行計劃生育的合法權益受法律保護。

　　第十六條　依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七日。

　　第十七條　提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。本市按照國家有關規定實行生育登記服務制度。

第四章　獎勵與社會保障

　　第十八條　生育子女的夫妻，符合國家和本市有關規定的，享受本章規定的獎勵與社會保障等待遇。

　　第十九條　按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規定的，從其規定。

　　女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

　　按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。

　　夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

　　第二十條　市、區人民政府依法采取以下生育、養育支持措施：

　　(一)健全生育婦幼健康服務網絡，加強婦幼健康服務等醫療衛生機構標準化建設和規范化管理，提高孕產服務的便利化、規范化和優質化;

　　(二)建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度;

　　(三)未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先配租范圍，并在戶型選擇等方面予以適當照顧。

　　第二十一條　本市將托育服務納入國民經濟和社會發展規劃，推動建立普惠托育服務體系。

　　本市對提供普惠托育服務的機構給予補助。

　　支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務，鼓勵引導社會力量興辦托育機構。鼓勵和支持培養托育服務專業人才，提升從業人員技能，支持有條件的職業院校設立相關專業。

　　托育機構的設置和服務應當符合托育服務相關標準和規范。托育機構經登記后應當向所在區衛生健康部門備案;登記機關應當及時將有關登記信息推送至衛生健康部門。民政、規劃自然資源、住房和城鄉建設、市場監督管理、應急管理、公安等部門和消防救援機構按照各自職責履行監管責任。

　　第二十二條　已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待：

　　(一)每月發給十元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止;

　　(二)獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷;

　　(三)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于一千元的一次性獎勵;

　　(四)農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優先和照顧;

　　(五)鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。

　　在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(三)項規定以外的獎勵和優待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。

　　第二十三條　獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區人民政府應當給予每人不少于一萬元的一次性經濟幫助。

　　第二十四條　獨生子女傷殘、死亡的，其父母可以按照本市規定領取特別扶助金。市、區人民政府建立、健全對上述人群的生活、養老、醫療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度;鄉鎮人民政府、街道辦事處和村民委員會、居民委員會應當指定專人進行聯系幫扶。

　　第二十五條　本市各級人民政府和各有關部門應當制定和完善有利于獨生子女父母的老年保障制度和措施。

　　獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。

　　第二十六條　本市各級人民政府對農村實行計劃生育的家庭發展經濟，給予資金、技術、培訓等方面的支持和優惠;對實行計劃生育的貧困家庭在扶貧貸款、扶貧項目、以工代賑和社會救濟等方面給予優先照顧。

　　第二十七條　區人民政府可以根據本地區的實際情況，制定有利于推行計劃生育的獎勵、優惠政策。

　　第二十八條　本條例規定的獎勵費發放、經濟幫助和扶助的具體辦法，由市衛生健康部門會同有關部門制定;扶助金的標準按照國家規定實行動態調整。

　　獨生子女父母再生育子女的，父母與子女不再享受本條例第二十二條至第二十五條規定的相關待遇。

　　第二十九條　市、區人民政府應當促進女性公平就業，防止就業性別歧視，為因生育影響就業的女性提供公共就業服務，保障女性就業合法權益。

　　第三十條　工會或者職工協商代表可以與企業事業單位、社會團體、其他組織就本條例規定的相關獎勵、假期以及其他福利待遇的具體落實方式進行協商。

第五章　計劃生育服務

　　第三十一條　本市建立婚前保健、孕產期保健制度，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒的健康水平。

　　第三十二條　醫療衛生機構應當針對育齡人群開展優生優育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔計劃生育、優生優育、生殖保健的咨詢、指導和技術服務，規范開展不孕不育癥診療。

　　第三十三條　政府免費向已婚育齡夫妻提供避孕藥具，避孕藥具由村民委員會、居民委員會、機關、企業事業單位、社會團體、其他組織或者有關醫療衛生機構負責發放，衛生健康部門應當加強監督和管理。

　　第三十四條　本市各級人民政府應當創造條件，保障公民享有計劃生育服務，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。

　　第三十五條　實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務。

　　第三十六條　接受節育手術的，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的職工憑醫療單位證明，享受國家規定的休假，休假期間視為勞動時間;農村居民由農村集體經濟組織給予照顧。

　　第三十七條　實施避孕、節育手術應當保證受術者的安全。

　　第三十八條　嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫學需要的選擇性別的人工終止妊娠。

第六章　法律責任

　　第三十九條　托育機構違反托育服務相關標準和規范的，由衛生健康部門責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止托育服務，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

　　第四十條　機關、企業事業單位、社會團體、其他組織不落實本條例規定的獎勵、假期、優待政策的，有關當事人可以向衛生健康、人力資源社會保障、醫療保障等部門舉報;衛生健康、人力資源社會保障、醫療保障等部門和工會應當按照各自職責督促落實、依法處理。

　　第四十一條　負有人口與計劃生育工作職責的政府部門有下列情形之一的，由其上級機關責令限期改正：

　　(一)不督促落實本條例規定的獎勵、假期、優待政策的;

　　(二)不履行對托育機構的監督管理職責的;

　　(三)不履行保障女性就業合法權益職責的;

　　(四)其他不履行或者不正確履行人口與計劃生育工作職責的情形。

第七章　附則

　　第四十二條　本條例自2003年9月1日起施行。1991年1月15日北京市第九屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過、1999年5月14日北京市第十一屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂的《北京市計劃生育條例》，1991年5月16日市人民政府發布、2000年3月8日市人民政府修訂的《北京市計劃生育獎勵實施辦法》和《北京市違反〈計劃生育條例〉處罰辦法》同時廢止。

2022年各省市產假新規

　　北京市：女性員工享有60天的延長產假(總共158天);男方享受陪產假15天。按法規生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。

　　上海市：女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

　　天津市：女性員工增加產假60天(共158天);男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

　　重慶市：女性員工增加產假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。

　　河南省：女性員工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　廣東省：女性員工的產假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應享受10天的育兒假。

　　江蘇省：在享受我國法規產假的基礎上，女性員工產假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　黑龍江省：女性員工享受產假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據醫療單位建議適當延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。

　　江西省：女性員工產假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。

　　四川省：除法律法規法規外，夫妻生育子女的，女性員工延長產假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。

　　貴州省：除我國法規的產假外，女性員工產假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;

　　吉林省：女性員工享受158天產假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

　　山西省：女性員工產假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　青海省：獎勵女性員工延長產假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

　　甘肅省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。

　　河北省：女性員工享受產假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。

　　浙江省：按照法律法規法規，延長產假由現行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;

　　福建省：女性員工生育子女后產假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

　　安徽省：女性員工產假為158天至180天，具體天數由用人單位法規;男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　湖南省：女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養)且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

　　湖北省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。

　　云南省：女性員工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

　　內蒙古省：除我國法規的產假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。

　　遼寧省：女性員工產假增加60天(順產158天，剖腹產173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。

　　廣西省：女性員工生育一個孩子的產假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。

　　寧夏省：女性員工產假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。

擴展閱讀：來源百度百科

　　本詞條由中國法學會“法治百科”項目領導小組辦公室提供內容 。鏈接為：https://baike.baidu.com/item/%E4%BA%A7%E5%81%87/9380360?fr=aladdin

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

相關法律規定

中華人民共和國社會保險法

　　第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

中華人民共和國勞動法

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假

中華人民共和國婦女權益保障法

　　第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

女職工勞動保護特別規定

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假時間

《女職工勞動保護特別規定 》

　　根據《女職工勞動保護特別規定 》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《北京市人口與計劃生育條例》

　　各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

《湖北省人口與計劃生育條例》

　　2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。

《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》

　　2022年，湖南省委、省政府印發《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規定產假外增加產假60天、男方享受護理假20天等制度。產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規定享受生育醫療費用和生育津貼待遇。

合法待遇

相關待遇

　　1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

　　2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發工資。

　　3、產后哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

　　女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

生育保險相關待遇

　　1、生育醫療費。

　　女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　2、生育津貼。

　　女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。