員工離職工資結算規定

離職員工工資發放規定是什么

　　一、離職員工 工資 發放規定是什么? 《工資支付暫行規定》第九條， 勞動關系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動法 離職工資結算 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是： (1)勞動者必須具有主觀過錯; (2)賠償只算直接損失，不算間接損失。 具體的賠償項目主要包括： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用; (2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理; (3)對生產、經營造成的直接損失; (4) 勞動合同 約定的 違約責任 。 二、員工 離職手續 如何辦理? 一)離職管理 派遣員工因病或因事 辭職 時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續; 2、因 合同終止 不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方; 3、如本單位提出提前 解除勞動關系 的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付 違約金 。 二)離職程序 (1) 試用期 內的員工辭職，需書面提交 辭職報告 書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資; (2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、 社保 關系轉移。 三)轉出人事關系 1、轉出人事檔案。 2、轉出社保。 實際上只要是公司能夠保證給我們發放離職工資的時候沒有扣扣的這種情形，在處理的時候也要靈活變通一些的。比如公司到了月初因為要核算相關的財務，所以平時如果就是到了月中或者六七號左右才發的，那我們到時間去領取就行了。

　　一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。那么員工離職工資怎么來結算?以下內容由法律快車編輯整理為您一一解答，希望對您有所幫助。

　　天下沒有不散的宴席，離職也是常有的事兒。一般而言，員工的離職當天，公司不會直接結算工資，而是要等到下個月發工資日一起結算。那么員工離職工資怎么來結算?以下內容由法律快車編輯整理為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、離職工資多久結清合法

　　員工離職工資怎么來結算

　　一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。

　　《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

　　《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”

二、員工離職工資怎么來結算

　　(一)按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。

　　《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。

　　(二)各地對于員工離職工資結算也有不同的規定。

　　1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

　　2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　3、有的可以在離職手續辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

勞動法員工離職工資結算規定是什么

法律分析：勞動法員工離職工資結算規定：

　　(一)按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。

　　(二)各地對于員工離職工資結算也有不同的規定。

　　1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

　　2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　3、有的可以在離職手續辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

　　因此，公司應該在什么時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規定是怎樣的，可以通過當地人力資源和社會保障局官網查詢。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

　　(一)工資、薪金所得;

　　(二)勞務報酬所得;

　　(三)稿酬所得;

　　(四)特許權使用費所得;

　　(五)經營所得;

　　(六)利息、股息、紅利所得;

　　(七)財產租賃所得;

　　(八)財產轉讓所得;

　　(九)偶然所得。

　　居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。