• 個體工商戶給員工交的社保屬于靈活就業嗎

    時間:2022-09-25 來源:西安 點擊次數:2237

      個體工商戶,可以按照靈活就業的形式,給自己的員工參加社保嗎?這個肯定是不可以的,靈活就業主要是針對于個人。如果你是有雇主的員工,那么只能夠按照企業的方式給自己的員工繳納社保。所以說不能夠按照靈活就業的方式來參保。為什么有一些人有這樣的想法?主要的原因還是因為靈活就業的參保方式,自己所付出的繳費成本會更低一些。

      以靈活就業的方式參保,僅僅只需要參加其中的,城鎮職工養老保險和城鎮職工醫療保險。那么養老保險的繳費部分,繳費比例是20%左右。而醫療保險的繳費部分繳費比例大概是4%~12%左右。因為不同的地區對應的這個繳費比例有所不同,個別地區可能按照4%也能夠參保,但是有些地區可能要達到12%的水平。但無論按照什么樣的標準參保,相對于以企業方式參加社保所付出的成本會更低。

      如果說我們按照企業方式來參保,那么其中城鎮職工養老保險部分就高達24%。因為個人繳費的8%和企業單位,所交費的16%都是要一并參保。還有就是醫療保險按照最高上限來交納,如果說你所在地區規定的是12%,那么就應當按照12%,但是通常情況下,至少要達到6%~12%的繳費水平,比起靈活就業的個人確實是要高一些。還有工傷保險,醫療保險和生育保險,這三類加在一起基本上也是接近于2%~5%左右。

      所以很多個體工商戶,想要按照靈活就業的方式參保,是從一定程度上確實是能夠降低用工成本,這是毫無疑問的。但是這是行不通的,畢竟簽訂勞動合同關系以后,那么就應當嚴格執行,勞動合同法的規定,為自己的職工繳納五險,并且個體工商戶也可以,以企業的形式來給自己的員工,包括自己本人交納五險,這都是沒有任何問題的。

      在選擇社保繳費基數方面,也要嚴格的根據自己員工工資的基數為準,來建立社保的繳費基數。如果說員工的工資,大于了所在地區社會平均工資的60%。那么就應該根據自己員工的工資,來建立社保繳費基數。如果是小于所在地區,社會平均工資的60%,那么社保繳費基數,就應該選擇最低標準60%來參保。每一年社保繳費基數,也都要根據員工本人的工資變更一次。這就是我們個體工商戶所需要繳納社保所付出的用工成本,基本上占有自己工資比例的40%左右。

      當然給員工繳納社保,是一個企業應盡的責任和義務,不繳納社保所造成的后果和影響是不言而喻,我們很多企業主為了逃避這方面的責任,往往不愿意給員工交納社保,那么很顯然這就是得不償失的了。因為很有可能造成的結果,對自己所付出的成本,也許是幾倍于正常繳納社保的費用。

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