社保滯納金8000封頂

社保滯納金如何算

　　社會保險法規定，社保滯納金每天會額外收取0.05%的罰款。1到3月的滯納金會從3月起算，3月的滯納金會從5月起算。單位未沒有按時足額交社會保險費的，社會保險費征收機構會責令其限期繳納或補繳。單位從違約那天起，逾期不繳納社會保險費的，有關行政部門會對其處以欠繳金額1倍以上3倍以下的罰款。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

欠交社保滯納金怎么算

　　滯納金的計算方式是：(應繳費的總額) * (欠費天數) * (2%

　　其中欠繳天數 = 滯納金計算止日期 - 滯納金計算起日期 + 1;

　　另外，滯納金計算起日期從取結算日期的第二個月1日開始計算;滯納金計算止日期為取生成申報表補繳生成日期的前一天。

　　一般來說，滯納金的多少與社保的繳納基數和欠繳的時間有關，欠繳時限短，需繳納的滯納金費用不會很多，若欠繳時間長，則費用會很高。

　　但在一些地方，針對困難企業，會有一定的折扣，這種情況很少見。

　　而且滯納金封頂的額度為本金的40%，社保滯納金8000封頂，超過了就按照8000元收取。

有人說補繳社保需要繳納滯納金，是這樣的嗎？

　　社保滯納金征收對象主要是欠費企業;個人不允許補交就不能被征收;留意最好不要欠繳!

第一，為什么說社保滯納金征收對象主要是企業？

　　這首先要曉得滯納金的作用是干什么?簡單說，所謂的滯納金，就是雙方有一定契約之后，關于違約方的一種經濟處分。那么我國實行社保制度的早期階段，只要企業才有代扣代繳的義務和義務。依據國務院1999年第259號令《社會保險費征繳暫行條例》中第十三條規則：“繳費單位未按規則交納和代扣代繳社會保險費的，由勞動行政保證部門或者稅務機關責令限期交納，逾期仍不交納的，除補繳欠款數額外，從欠繳之日，按日加收千分之二的滯納金”。

　　其實，滯納金征收后也是充實社保基金，并沒上繳中央財政。這就是最早的規則，后來出臺的《社保法》中第十一章第八十六條規則：用人單位未按時足額交納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期交納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不交納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。其他沒有太大變化，只是思索到收滯納金的目的是催促企業繳費，因而把按日加收千分之二改為萬分之五，大大的降低了滯納金的征繳數額。

第二，為什么說個人不允許補繳就不會征收滯納金？

　　這是由于在2018年以前，我國社保制度施行的前一階段為了擴面，也為了照顧一些下崗職工等緣由是允許補繳的，那時分的補繳各地根本都沒有征收滯納金和利息等。到了2018年以后，由于社保制度的完善和開展，國度出臺了不允許補繳的政策，各地相繼有了施行計劃，根本就不允許個人補繳職工社保了。

　　換句話說2018年以后職工社保允許補繳只要兩種狀況：一是經過仲裁和法院證明是企業形成職工斷保的，由企業為職工補繳社保，而且承當滯納金;二是2011年7月1號以前，本地戶口在社保開戶并繳費的下崗職工，到達法定退休年齡，但繳費缺乏15年，享用持續繳費五年后，依然達不到15年的可一次性補繳，而且多數中央也沒有收滯納金。

　　從另一個角度上講，靈敏就業人員交納城鄉居民社保，到達法定60歲時繳費任務滿15年的，能夠一次性補，不需求交滯納金。這都闡明滯納金主要是針對企業欠費，正常狀況下個人不會被征收。

第三，個人被征收滯納金及需求留意哪些問題？

　　由于我國實行社保制度的是各省市自治區統籌，所以各省市區的政策不完整一樣，假如說2018年以后有個人被征收滯納金的朋友，多數都是由于企業破產倒閉等緣由，無法承當補繳義務，而這些當事人為了補繳這些年的保費，只能替企業承當本應由企業承當的滯納金。

　　聽說在以前靈敏就業人員被征收滯納金，那是由于各地規則不一樣，比如說沈陽規則從2009年7月1日起，從欠費的第七個月開端，按日征收2‰的滯納金，超越本金的40%即超越8000元封頂。時至今日，還有的中央規則個人欠費只收利息，不收滯納金，其實目的都是為了催促參保人按時繳費。

　　因而，要留意的是必需及時足額交納保費，一旦構成欠費斷保，再要補繳相當艱難，而且還要觸及到滯納金利息等很劃不來。原來規則欠費半年之內補交不收滯納金和利息，超半年不行。如今各地政策有所不同，但最最少跨年度是不允許，這點大家必需咨詢當地社保部門。

　　總之，關于題主補繳社保交不交滯納金?需求留意哪些問題?我能夠肯定的通知你，滯納金主要是針對企業沒能及時為職工繳費，形成違約后補繳的一種懲罰性經濟措施，最終還是充實到社保基金里面去;如今職工社保不允許個人補繳，應該說也就沒有滯納金;假如被征收到滯納金，那多數都是由于原企業破產倒閉，當事人想要補繳這些年的保費，就承當了企業應該承當的滯納金…

　　至于說早期以靈敏就業的身份被征繳滯納金，那是由于各地的規則不一樣。目的是為催促那些欠費超越半年的人員繳費的一種懲罰性措施，它的特性是按欠費總額每日2‰的比例征收，但不能超越欠費總額的40%，也就是說滯納金8000元封頂。如今多數中央己改為加收利息不征滯納金。因而，倡議一切參保的朋友按時足額交納保費，不然產生欠繳斷保現象，會給你的利益帶來損失。