勞務派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務派遣員工被辭退有賠償嗎

　　勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

　　勞務派遣員工：主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　七、法律、行政法規規定的其他情形。

勞務派遣工被單位裁員，單位該怎樣賠償？

　　勞務派遣本身就不是一種穩定的勞務關系，所以說勞務派遣簽訂的這個勞動合同，他并不是與被派遣單位簽的，而是與那個勞務公司簽的被裁員了就是被退回勞務公司了。因為這個人本來就不是屬于這個被派遣單位的，自然談不上什么裁員補償之類的。

　　大家首先要明白勞務派遣是一種什么樣的關系，就是這個單位它分為兩種勞務關系，一個是正式的職工，正式的職工人事關系以及社保之類的都是直接歸屬于本單位的。但是勞務派遣它是歸屬于勞務公司的舉個例子，現在甲公司有員工30名，其中有25名是正式員工，有5名是勞務派遣的員工勞務派遣的公司娛公子，那這5個人的工資是由乙公司開的，不是由甲公司直接負責的。是每個月把這個勞務費用打到乙公司的賬戶上面，然后以公司在給這5個人開工資。

　　雖然一直都講同工同酬，但實際上大家覺得是完全可能嗎?完全一樣嗎，他不一樣的正式的職工辭退是要有補償的，最低也是N+1。就是工作一年要賠償兩個月工資，工作三年以上5個月工資，勞務派遣本來就不是在這個公司工作的呀，雖然現在是在甲公司工作，但他的人事關系是在娛公子背甲公司裁掉了，只是把這個人退回來一個公司。所以這并不算是嚴格意義上的裁員，因為他的社保以及人事關系本來就不在甲公司，阿甲公司不負有賠償義務。

　　所以大家簽合同的時候一定要想好，能簽正式的就不要簽勞務的，勞務的工作相對來說不穩定，人家被派遣的勞務單位不想用這個人了那就退回，你想仲裁對不起這是不可能的，因為這個勞務派遣的人本來就不是這個公司的，人家從來都沒有承認過這個勞務派遣員工是我們單位的員工，只是在我們這借用工作一段時間而已。正式的職工是一定會有的，但是勞務派遣的這就涉及到扯皮的問題了，很麻煩。

勞務派遣工被辭退的補償，具體如下：

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

　　2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八條

　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞務派遣員工被用人單位解雇是怎么補償

　　勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。

　　法律分析

　　用人單位解除與勞動者的勞動關系會出現以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬于哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關系的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資;2、如果用人單位依據相關法律法規規定的情形與勞動者解除其勞動關系的，其中符合相關規定的，應當向其支付經濟補償金，也就是每工作一年支付一個月本人的工資;如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。

　　法律依據

　　《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。

　　用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;

　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

勞務派遣工被單位解除合同需要賠償嗎

　　勞務派遣工被用人單位解除勞動關系，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金;用人單位與勞動者解除勞動關系的，其中符合十六條規定的，應該按照第四十七條支付勞動者經濟補償金;符合第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金;如果勞動者存在第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。