跟老板提漲工資怎么說

怎么委婉并有用的向領導要求漲工資?

一、先了解行情

　　你覺得自己的工資低，有可能未必是真實的現象。想要讓領導加工資，首先就要了解行業的普遍工資水平，才能做出準備的判斷。先問問身邊的同行，他們的工資水平，還要了解他們當地的消費水平，從而得出精準的實際工資。

　　如果發現你的工資和其他人不成正比，那么就可以直截了當和領導提出要求。領導通常都不會拒絕，多少都會先加點錢。先不要和領導討價還價，只要誤差不是很大都能接受。

二、試探領導對你的看法

　　你想要知道領導是否同意你的要求，最起碼要曉得領導對你的看法。先不要急著提漲工資，而是和領導聊天的時候，旁敲側擊問他對你的看法，例如請教他工作上的事情，看他的態度是否敷衍了事。

　　如果領導和你聊天比較熱情，而且對你的評價還不錯。那么你可以過段時間等領導心情好的時候，把你的要求委婉地提出來，成功的機會要大得多。

三、用書面語言

　　有些年輕人性格比較內向，不知道怎么和人交流，和領導對視都會臉紅，本來心里想好了該怎么說，一緊張就不知所措了。這樣非但不能達到目的，還會讓領導對你印象很差。

　　可以采取穩妥的辦法，改成用文字的方式交流。你把想要說的話發到領導的郵箱，這樣就避免了直接交流。而且你有足夠的準備時間，可以思考表達方式，不會犯低級錯誤。

四、講話要有條理

　　有些人常年受到不公正的待遇，心里憋著一股氣，好容易鼓起勇氣找領導談話，結果就像是吃了火藥，沒完沒了的發牢騷。這樣別說讓領導漲工資了，不把你趕出去就算不錯了。

　　講話不是比拼嗓門大，也不是要分出對錯，而是要達到目的。你先理好頭緒，講話的時候條理分明，表達出你的意思就足夠了。至于領導怎么想，這個就不用管了，反正能當領導的人都不傻，他會做出最合理的安排。

五、被拒絕也要從容

　　你的工作很出色，而且工資確實有點偏低，你講話態度很委婉，提出的要求也很合理。但有時候領導會特別固執，就是不給你漲工資，甚至還對你發脾氣，遇到這種情況千萬別慌張，更不要語無倫次。

　　要知道人的情緒變化很大，也許領導是心情不好，并不是針對你。你不要表露出不滿的樣子，可以先從容的離開，也不要有心理壓力，等領導情緒穩定了，自然會考慮你的建議。

怎么跟老板提漲工資？

　　1、施加壓力

　　如果實力允許，你是老板不可替代的員工，因此你可以適當地向老板施加壓力。

　　具體方法是你可以通過一個項目對你的老板施加壓力。相信很多朋友都遇到過被挖的情況。與目前的工作相比，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，并且你會猶豫不決。這時，如果你更愿意留在目前的團隊中，但是又覺得支付的薪水不符合你的要求，那么你可以以此為理由與你的老板討論加薪的問題。

　　這樣，你不僅提出了加薪的要求，而且還表現出了自己的忠誠度。聰明的老板會考慮如何讓你留在這里。

　　在弄清楚加薪的條件后，有必要根據老板的標準進行提高，并不斷要求自己達到這個標準。當達到此標準時，我們可以進行等效談判。

　　從事實中尋求真相可以解釋你的工作表現，強調符合加薪標準的能力，慢慢接近客觀標準。當你將事實擺在領導者面前時，如果領導者不同意就不會起作用了。

　　2、注意談判的時間

　　如果定時錯誤，則很容易由于簡單原因而被阻止。避免這種情況的方法是選擇合適的時間提起此事。如果你定期進行一對一交流，就可以自然地通過某種方式進行交流。如果不是，則需要進行特殊約會。下班或沒有其他人時，不要只選擇在座位旁邊講話。這還不夠嚴重，另一方在聆聽后可能會忘記它。

　　績效考核的前一兩個月也是個不錯的時機，相當于提前提醒，老板也有足夠的時間考慮此事。另外，如果你剛剛完成了一個大型項目，也可以在查看項目結果的時候提。

　　3、直接跟你的領導說

　　如果你有一個好說話的老板，那么你可以選擇直截了當的說。老板都是聰明人，他可以看到員工的一舉一動，所以與其間接暗示，不如與老板公開談論薪水。

　　在工作場所，薪水是一個相對私密的話題。因此，如果你要找老板討論薪水，最好選擇沒有第三方出席的時間。你可以從當前的高價格，房價和家人的小壓力開始，告訴你的老板你需要提高薪水，然后向老板表明你的態度。你可以說：“如果可以的話，只要您稍微提高下我的薪水，我會更加努力地工作，并幫助你創造更多收入。”

　　如果老板可以接受，那就意味著他是一個明智的老板。當然，你必須兌現自己的諾言，你要努力工作，以使自己能承受增加的薪水。如果老板對員工的加薪保持沉默，或者不談論它。就無需與他合作，可以考慮一下辭職。

　　總結

　　無論你采用哪種方法要求加薪，前提都是你的工作必須艱苦而出色，并且你是公司的重要任務。你的角色越大，獲勝的機會就越大;如果你沒有討價還價的能力，那么無論該方法有多好，你都不會成功提高薪水。第二是你要了解你的老板。選擇適合你老板的加薪方法也很重要。

工作最辛苦，工資最低，工作量最大，如何和老板提漲工資？

1、找準談加薪的人很重要

　　在談加薪的時候，一定要注意，你得找誰談。如果你做為公司員工，這個時候切記要通過你的直屬領導，去和老板談漲工資的問題。在公司工作，不要想著越級匯報事情，談工資的事就更不能越級。因為你的老板不一定了解你的工作情況，越級提薪資問題很容易讓老板反感，容易留下你在賣弄自己的印象。

　　但是如果是你的直屬領導去和公司談，你的頂頭上司反饋關于你的評價，老板會覺得更中肯更容易認可，這個時候才能客觀地去考慮你漲薪的想法，也能更好的關注到你，能減少一些不必要的麻煩。

　　對于老板來說，在你和直屬領導之間，領導會更信任你的直屬領導，因為中層管理對你的工作表現是最有發言權的!

2、什么時候適合談漲工資？

　　毋庸置疑，漲薪最重要的前提是：你是否為公司創造了價值?

　　所以說，想要談漲工資最好的時機，自然是你在公司工作最有成績的時候。切記老板不會因為你哭窮賣慘需要錢給你漲工資，一定是你值得更高的薪資才會給你漲工資。

　　之前在網上看到一個漲工資失敗的經歷，小王在上海工作四五年了，房租一直在漲，生活壓力可以說越發的大了，那段時間公司離職人很多，所以工作量多了不少，于是再三考慮后去找老板談加薪。但是老板卻跟他打太極，寬慰小王說：現在這樣的工作量暫時的，等公司招上人了自然就不多了。

　　后來他找朋友吐槽，才發現自己雖然經常加班，工作也挺努力，但工作結果卻沒有什么成效一直業績平平。要知道老板不是慈善家，不可能因為你的不容易就給你漲工資的。

　　所以談漲薪最大的門檻和前提是：你對公司是否能創造價值，而且是能量化的價值。

　　談漲工資的大忌是：在公司效益不好的時候談錢。

　　工作久了，自然要有大局觀。對于你一個人來說漲工作很容易，老板同意就行，但對老板來說他要顧及整個公司的規劃，你談錢的時候，老板同意了，其他員工來找的時候怎么辦，這是老板首先會想到的問題。

　　很多平時工作業績不錯的人，會在公司效益低的時候，去跟老板談工資，因為他們那時公司最需要他們的時候，覺得那個時候老板一定會滿足他的要求，但是不要忘了公司沒有效益，再好的人才他也養不起!

3、談漲薪絕對不能踩的坑

一、不要讓你老板知道你私底下打聽、對比同事之間薪資

　　想要加工資，私低下去了解市場價格是一個必要的過程，免得讓領導覺得你獅子大開口。但是千萬不要在談工資的時候說出：在一個部門做同樣的工作，同事工資卻比自己高這個理由。

　　因為當你說出這個理由的時候，領導不會覺得這是對你的不公平，反而會覺得你很沒有規矩，拋開私下打聽工資這件事是個不專業的行為，即使同樣的工作，但是實際的績效產出不一定一樣，反而容易讓老板覺得你這個人不懂事!

二、不要用離職來威脅領導

　　威脅是談判中最不理智的方案。但是很多人在談工資時，會條件反射地覺得，不給我加工資就找下家是一個好主意。特別在公司需要用人的時候，這些人會變本加厲地要漲工資，還暗自慶幸現在不要更待何時!但是你不要忘了，職場工作中，誰都沒有你想象中的那么重要，沒有你一定還會有別人。

　　之前小編有個同事，就抱著這種想法，去找老板談判，如果公司不給漲工資，就準備去對手公司工作了。老板當時沒說什么，當時就好言相勸，轉頭就開始招人。結果不出半個月，就招到了合適的人，直接就把他取代了!

　　換個角度看，就算老板真給你漲了工資，你這也的方式也會讓老板心理不舒服，很難取得老板的信任，職業生涯自然也就危機重重了!