勞動法工資計算標準

2022年工資計算公式

　　法律分析：基本工資=職員每月出勤的天數×每天的工資，每天工資的計算方法具體如下：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法2022年新規定

　　員工每日工作時間不能超過8鐘頭，每星期不能超過44鐘頭。超出8小時的，理應繳納員工150%的平常薪水做為加班酬勞，且每日較多加班加點不能超過3鐘頭。

　　依據《勞動法》第三十六條，國家實行員工每日工作時間不超過八小時、均值每星期工作時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第四十一條，用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加工作時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加工作時間的，在保證員工身心健康的前提下增加工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款超過員工正常的工作時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工增加工作時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》是切切實實針對工作人群十分關鍵的一項法令，我國針對勞動合同法擁有新的增多與調整，針對工作的婚假，薪水的上漲幅度，及其加班的薪水都是有一定的變化，在工作的群體們一定要每時每刻關心那些問題才行。

2022年一月份工資怎么算

　　【法律分析】：一月份工資按照公司的規章制度計算。如果沒有加班則按當月基本工資來算，國家法定節假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費，根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

　　【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2022五一節假日工資怎么算

　　五一節假日，法定帶薪假是1天，即五月一日當天。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬;拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。