生育津貼領取流程

　　生育津貼怎么領取?流程是什么?

　　社保生育津貼領取標準

　　社保生育津貼可以按照以下的公式來計算：

　　社保生育津貼=上年度職工月平均工資或產假前工資/30天*產假天數。

　　各地的產假天數可以參考下表：

　　地區 陪產假 實施日期

　　強制

　　北京 98天+30天 2016年3月25日

　　河北 98天+60天 2016年3月31日

　　天津 98天+(30天或給予一個月基本工資/實得工資的獎勵) 2016年1月29日

　　山東 98天+60天 2016年2月25日

　　上海 98天+30天 2016年3月1日

　　浙江 98天+30天 2016年3月28日

　　安徽 98天+60天 2016年1月16日

　　江西 98天+60天 2016年1月20日

　　福建 158天到180天 2016年2月26日

　　廣東 98天+30天 2016年1月1日

　　廣西 98天+50天 2016年1月17日

　　湖南 98天+60天 2016年4月7日

　　湖北 98天+30天 2016年1月18日

　　山西 98天+60天 2016年1月26日

　　寧夏 98天+60天 2016年1月26日

　　四川 98天+60天 2016年2月3日

　　遼寧 98天+60天 2016年3月23日

　　貴州 98天+60天 2016年4月1日

　　內蒙 98天+60天 2016年3月30日

　　江蘇 98天+60天 2016年3月31日

　　吉林 98天+30天 2016年4月5日

　　海南 98天+60天 2016年3月31日

　　重慶 180天 2016年4月1日

　　云南 98天+90天 2016年4月1日

　　甘肅 98天+30天 2016年4月1日

　　舉例來說，王女士去年月平均工資4000，住在安徽。按照規定，安徽的產假天數為158天。那么，王女士社保生育津貼的領取標準=4000/30*158=21066元。

　　需要注意的是，如果是早產或者流產的，也可以領取社保生育津貼，上海的領取標準為：

　　1.妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受社保生育津貼;

　　2.妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受社保生育津貼;

　　3.妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受社保生育津貼。

北京的領取標準則如下圖所示：

社保生育津貼領取流程

一、社保生育津貼領取條件

　　1. 申領人參加生育保險且繳費滿1年;

　　2. 符合計劃生育標準;

　　3. 若參保未滿1年的，可在累計繳費滿12個月后的1年內申請生育津貼;

　　4. 若單位被吊銷執照、關閉的，產婦可在產假或者手術結束的1年內向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。

二、社保生育津貼領取所需材料

　　1. 《職工生育保險待遇申請表》;

　　2. 身份證明，如身份證、社保卡等;

　　3. 如果順產，還需要提供：《出生證》、生育登記證明;

　　4. 如果難產，還需提供：《出生證》、《出生證》、診斷證明;

　　5. 如果因生育死亡的，還需提供：死亡醫學證明原件;

　　6. 如果參保不滿1年，延期申報的，還需提供：勞動合同或招錄證明或勞務派遣協議(原件)、職工就業期間的工資支付證明、用人單位營業執照、登記證書或機構代碼證。

　　7. 如果是產假期間喪失單位依托的，還需提供：勞動合同或招錄證明或勞務派遣協議(原件)、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等的證明(原件)、用人單位未墊付生育津貼的證明(原件)。

三、社保生育津貼領取流程

　　1.正常申報：參保人生育、流產或施行計劃生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。

　　2.延期申報：參保人累計繳費滿12個月之后的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。

　　生育津貼的領取，一般是終止妊娠的6個月內，因為在具體的領取流程里邊，也會對領取時間有個要求，在這個時間內，職工可選擇公司代領、社保代理或是個人領取的方式，領取生育津貼，但在領取之前，事先要準備好所需的材料，包括婚育證明，孩子的出生證明需要扣上醫院的公章，還有孩子的準生證、男方單位開具婚育情況證明，以及生育保險繳納證明，夫妻雙方的戶口本、身份證及結婚證原件和復印件都要。

【拓展資料】

　　生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假;享受計劃生育手術休假;法律、法規規定的其他情形。

　　用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條　本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

生育津貼怎么領

　　生育津貼怎么領，我國公民依法享有生育的權利，特別是參加工作的女職工，婚后最好就是要購買保險作保障，能減輕生育帶來的經濟壓力，那么你知道生育津貼怎么領嗎?一起來看看。

一、生育津貼怎么領

　　懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。

　　注意需要辦理準生證。

　　生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算。

　　生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結(蓋公章)，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。

　　生育保險中生育津貼實際是產假工資。

二、發放形式主要有三種：

　　1、單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

　　2、單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;

　　3、外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資; 因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。

　　未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。

　　生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

三、生育津貼怎么算

　　1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

　　2、低于上一年當地職工月平均工資60%的'，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

　　3、高于上一年當地職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

　　4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

四、相關知識：生育津貼的作用

　　1、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

　　2、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

　　3、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。

　　對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對于在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。

　　大家也已經了解了什么是生育津貼，幫助我們認識生育津貼怎么領取，生育津貼對我們的幫助特別的大，會相應的減輕我們的生活壓力，減輕了我們的家庭負擔，使我們的生活水平可以一定的提高，生育津貼的發放方式也多種多樣。

生育津貼怎么領2

一、產婦怎么領取生育津貼

　　1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數;

　　2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;

　　3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

二、什么是生育津貼

　　生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

生育津貼怎么領3

1、生育津貼、一次性營養費申領流程

　　參保女職工產假結束后或流(引)產后一年內，由單位經辦人攜帶

　　(1)《**市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業人員無需蓋章);(2)結婚證原件;

　　(3)《獨生子女證》原件(生育第二胎需提供《批準再生育一個孩子生育證》原件及復印件);

　　(4)出院記錄復印件(門診流(引)產手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節日順延)到市醫保中心辦理生育津貼、一次性營養補助費的申領。醫保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規定將生育津貼、一次性營養費劃入參保單位帳戶。生育津貼按月發放，職工分娩或流(引)產當月開始享受。

2、生育津貼、一次性營養費待遇標準

　　(1)符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費。

　　(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準)，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。

　　(3)流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。

　　(4)用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足。