2022年事業單位工資標準表(最新)

深圳基本工資2022標準是多少績效是多少

　　深圳基本工資2022標準是2200元/月。績效是自主分配的。

　　基本工資，也稱標準工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月。事業單位績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

事業單位薪級工資標準表2022

　　基本工資

　　1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　績效工資

　　主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補貼

　　1、艱苦邊遠地區津貼：

　　主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　　其它工資

　　事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月

2022事業單位工資會漲多少

　　1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。

　　2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

　　3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元;崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。

　　還據一位相關人員自制表格(附一)顯示，五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元;十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。該表暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。按國家政策，義務教育階段教師的基本工資比機關事業單位人員的基本工資高出10%。

　　另一份相關人員內部表格(附二)顯示，全國普調基本工資從2021年10月份起計算，該表也暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。

　　網上還流出了《事業單位專業技術人員基本工資標準表》(附三)和《事業單位管理人員基本工資標準表》(附四)。若將兩表對比顯示，同樣的崗位和薪級，崗位工資數額有細微的變化，薪級工資則相同。

　　比如，專技人員七級崗位工資是2740元，管理人員七級崗位工資則只有2240元，同樣的崗位等級，管理人員比專技人員少500元。專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。

　　此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。按照義務教育教師的基本工資高出機關事業單位基本工資的10%。?事業單位還會漲工資嗎??關于事業單位漲工資方面，根據全國兩年一調正常調整機制，本來2020年是調整年，受疫情影響而推遲了，目前疫情得到控制，在這種背景下，2022年事業單位工資應該不會再推遲。

　　綜上所述，，事業單位現行的工資是由基本工資、績效工資和津補貼三部分組成，但隨著事業單位工資改革調整了標準，也完善了工資調整跟制度

　　法律依據：

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

2022年事業單位工資標準表(最新)

　　1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。

　　2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

　　3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元;崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。

　　還據一位相關人員自制表格(附一)顯示， 五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元;十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。該表暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。按國家政策，義務教育階段教師的基本工資比機關事業單位人員的基本工資高出10%。

　　另一份相關人員內部表格(附二)顯示，全國普調基本工資從2021年10月份起計算，該表也暫不能分辨是機關事業單位，還是義務教育教師。

　　網上還流出了《事業單位專業技術人員基本工資標準表》(附三)和《事業單位管理人員基本工資標準表》(附四)。若將兩表對比顯示， 同樣的崗位和薪級，崗位工資數額有細微的變化，薪級工資則相同。

　　比如，專技人員七級崗位工資是2740元，管理人員七級崗位工資則只有2240元， 同樣的崗位等級，管理人員比專技人員少500元。 專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。

　　此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。按照義務教育教師的基本工資高出機關事業單位基本工資的10%，我們基本

機關事業單位從2022年10起執行的工資標準

　　調整標準：本次調整屬于普調，調整的是基本工資，也就是“國標”工資，具體來說公務員和參公人員調整的是職務工資和級別工資，事業編調整的是崗位工資和薪級工資。工資上調的幅度人均在300元左右，增資經費統一由國家財政撥付。

　　機關事業單位基本工資普調政策始于2014年。當年，人社部和財政部聯合下發了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》三個方案，大規模調整了全國機關事業單位工作人員的基本工資，并明確今后每兩年開啟一次調資窗口。2014年10月、2016年和2018年7月三次都進行了調整，調整幅度平均保持在300-500之間。以此類推，原計劃2020年全國機關事業單位應該迎來第四次大規模的基本工資普調，但受疫情影響本次調整一推再推，直到今年1月，國家才正式下文啟動調資。

　　1、調整范圍：肯定是全國同步，而不是區域性調整，區別只是啟動時間早晚而已。晚了也不用擔心，延后的時間按慣例都會一并補發。

　　2、調整對象：包括公務員、參公人員、事業編制人員及工勤人員。

　　3、調整時間：一律從2021年10月份開始補發，而不是從2020年開始，意味著這次調資人均可補發5個月的增資差額。