2022年全面取消勞務派遣工

一、取消勞務派遣工了嗎?

　　國家并沒有取消勞務派遣用工，取消的是井下勞務派遣用工。勞動派遣用工有一定的存在價值，對用人單位有積極的意義，如果取消的話會導致企業成本費用上升，所以截止到目前，國家尚未取消勞務派遣用工。

　　(二)勞務派遣是什么意思?

　　勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

　　(二)派遣工的待遇

　　1、實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

　　2、用工單位應當履行下列義務：

　　1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

　　4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞務派遣合同范本

　　勞務輸入單位(甲方)：

　　電話：

　　地址：

　　勞務派遣單位(乙方)：

　　電話：

　　地址：

　　戶名：

　　開戶行：

　　帳號：

　　甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本合同：

　　(一)勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

　　乙方按照甲方要求從年月日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。

　　勞務人員須具備的條件：

　　提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

　　(二)勞務人員的招錄與變更

　　勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

　　(三)勞務合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。

　　(四)費用的支付

　　1)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

　　①勞務人員的勞務報酬;

　　②甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

　　③甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

　　④用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。

　　2)費用的標準：

　　①勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;

　　②甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。

　　③勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√×)

　　Ⅰ乙方委托甲方代發勞務人員工資，乙方收取元/人/月的勞務派遣服務費。()

　　Ⅱ若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取元/人/月的勞務派遣服務費。()

　　④一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承擔。

　　每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

　　當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。

　　派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。

　　3)支付方式和支付時間：

　　1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發放;(具體操作按委托書面條款執行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。

　　2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。

　　3.勞務派遣服務費按(月、季)支付，由甲方于將當(月、季)費用以轉賬結算的方式支付給乙方。

　　4.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商后確定。

　　5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

　　(五)甲方權利

　　1)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;

　　2)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在日內重新派遣符合條件的勞務人員：

　　1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;

　　2.不服從甲方工作安排;

　　3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;

　　4.工作失職，給甲方造成經濟損失;

　　5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　3)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;

　　4)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;

　　5)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

　　6)對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任;

　　7)法律、法規規定的其他權利。

　　(六)甲方義務和責任

　　1)對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

　　2)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

　　3)若乙方委托甲方代發工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

　　4)凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。

　　5)勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

　　6)按時足額支付乙方的勞務費用。

　　(七)乙方的權利

　　1)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;

　　2)依法維護勞務人員的合法權益;

　　3)法律法規規定的其他權利。

　　(八)乙方的義務和責任

　　1)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。

　　2)按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

　　3)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

　　4)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

　　甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應復印一份給甲方。

　　5)勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。

　　6)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

　　7)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

　　(九)合同的變更、解除、終止和續訂

　　1)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

　　2)本合同期滿前日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　(十)其他

　　1)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

　　2)雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

　　3)本合同正本一式份，甲乙方各執份。

　　甲方： ，法定代表人/授權人簽字：

　　乙方： ，法定代表人/授權人簽字：

　　年 月 日

　　附件

　　1.雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。

　　2.《勞務派遣人員清單》。

　　3.其他必要資料。

三、如何認定勞動派遣無效?

　　《勞務派遣暫行規定》第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

　　第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

　　(二)工作地點;

　　(三)派遣人員數量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

　　(五)社會保險費的數額和支付方式;

　　(六)工作時間和休息休假事項;

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

　　(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

　　(九)經濟補償等費用;

　　(十)勞務派遣協議期限;

　　(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

　　(十二)違反勞務派遣協議的責任;

　　(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

　　第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

　　(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

　　(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

　　(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

　　(四)按照國家規定和勞務派遣合同約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續;

　　(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

　　(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

　　(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

　　(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

　　雖然很多人認為勞動派遣工不公平，應該取消，但是勞動派遣工的存在依然有著其特有的優勢，可以簡化用人單位的管理程序，降低企業用人成本，且現在很多公司都有勞務派遣工，要取消勞務派遣工，會有不少的阻礙，所以在短期內，國家是不會取消勞務派遣工的。