12月2日,卓勝微披露了深交所關注函,要求公司就11月30日披露的《2020年限制性股票激勵計劃(草案)》的相關問題做出說明。筆者認為,應完善股權激勵制度,使股權激勵真正發揮激勵作用。
卓勝微首次授予部分限制性股票的授予價格,依據公告前1個交易日公司a股股票交易均價540.79元的50%確定。對公司層面業績考核要求,首次授予部分的第一個歸屬期業績考核指標為公司2020年營業收入增長率不低于65%、55%,則激勵對象分別按100%、80%獲取股份。
不過卓勝微2020年前三季度營業收入已實現同比增長100.27%,全年增長65%幾乎板上釘釘,也即公司層面的業績考核指標形同虛設,激勵對象只要滿足個人層面績效考核要求,就可獲取相應股權激勵。為此深交所在關注函中,要求公司說明激勵計劃是否有利于股權激勵作用的發揮。
股權激勵的一個作用或者目的,就是將激勵對象的收益與企業發展、股東利益緊緊綁定在一起,實現管理層與上市公司、股東多贏局面。只有設定相當高的行權條件門檻,如此才能真正發揮激勵作用;反之,若股權激勵行權條件極低、幾乎無門檻,那就可能激勵對象獨贏,股東利益則可能遭到損害。
審視目前上市公司股權激勵制度,存在不少漏洞。首先,行權條件門檻低。本案卓勝微考核2020年財務指標,但前三個季度發展業績已是完成式,未來一個季度無需多大努力即可達標,股權激勵可能變成一種獎賞或直接派錢。
其次,限制性股票授予價格較低。《上市公司股權激勵管理辦法》規定,限制性股票不得低于相關基準價格(草案公布前1個交易日股票均價等)的50%,而科創板與創業板更規定限制性股票的授予價格可低于基準價格的50%,由此很可能形成利益輸送。
其三,行權條件考核體系缺少市值考核內容。目前a股上市公司股權激勵一般僅考察凈利潤增長率、營業收入等財務指標,達標后激勵對象就可獲得豐厚股權激勵,但未來股價卻可能下跌,股民利益與激勵對象利益成為兩張皮,甚至背道而馳。
針對目前股權激勵諸多漏洞,筆者提出以下完善對策:
首先,完善對股權激勵的股東約束。目前股權激勵方案需經出席會議的股東所持表決權2/3以上審議通過;除上市公司董監高、持股5%以上股東以外,“其他股東”的投票情況應當單獨統計并予以披露。但由于其中大股東、董監高、激勵對象之間剪不斷、理還亂的復雜關系,加上中小股東參會比例極低,股東大會尤其是中小股東,對行權條件較低的股權激勵方案的約束作用很難體現。
建議,股權激勵方案,還應經過上述“其他股東”的審議通過,不過只需參與表決的半數以上同意即可,由此可賦權中小股東以及非關聯股東,強化對股權激勵方案的約束,防止利益輸送。
其次,提高股權激勵授予價格。目前股權激勵主要包括限制性股票和股票期權,前者授予價格較低,后者授予價格則不低于基準價格的100%、更能體現股權激勵的實質內涵。溢價期權已成為美國公司發行股票期權的主要方式,筆者建議,a股的股權激勵,要么規定限制性股票的授予價格與股票期權看齊,也不低于基準價100%;要么取消限制性股票的激勵方式,全部采用股票期權。
其三,將上市公司市值納入行權條件考核內容。事實上,許多美國公司將市值考核作為股權激勵計劃的重要內容,蘋果公司依據每年股票回報率在標普500指數成分股中的排名位置決定授予股權激勵份額,由此倒逼高管關注公司股價表現。
建議a股上市公司股權激勵也將市值考核內容納入,依據每年上市公司在同行業中的股票回報率排名,來決定激勵對象授予的股權份額,由此激勵對象與股東等方面利益才會更趨一致。
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