)省委新修訂的“三項機制”出臺以來，渭城區委快速反應，多點聯動，迅速掀起學習貫徹熱潮，學好用準“三項機制”，助推渭城轉型發展，實現追趕超越。
該區于12月7日及時召開區委常委會議，集中學習“三項機制”精神，研究部署全區貫徹落實工作。制定了《渭城區“三項機制”宣傳報道實施方案》，要求各級黨委(黨組)中心組迅速傳達學習，廣泛調查研究，營造濃厚學習宣傳氛圍。邀請有關專家組織舉辦了渭城大講堂，對“三項機制”進行全面解讀，綜合運用媒體平臺，正面引導，解疑釋惑，提高知曉率和參與度。
圍繞“五個扎實”目標，結合“三項機制”印發出臺了《渭城區目標責任考核獎勵激勵實施辦法》，堅持區級領導包抓市考指標、月檢查通報、季考核講評和“紅黑牌”制度，不斷健全考核機制。兌現2017年目標責任考核獎2000多萬元，“三項機制”的鼓勵激勵、導向作用得到充分發揮。
圍繞省市區“三項機制”要求，制定了《渭城區運用“三項機制”選拔任用干部實施細則(試行)》，把“三項機制”貫穿到干部提名、醞釀、考察的全過程。同時，印發了《渭城區領導干部選拔任用初始提名辦法(試行)》及《渭城區委全會投票表決正科職干部擬任人選和推薦人選辦法》，從制度層面更加規范了干部選任工作。
今年以來，渭城區運用“鼓勵激勵”機制提拔或進一步使用干部24名，運用“能上能下”機制將1名不適宜擔任現職的副科級干部免去職務，真正使“三項機制”成為激發干部主動作為，勇于擔當的“強心劑”。另外，區委加強了“三項機制”運用下延的摸索和實踐，制定了《關于規范全區非科級法人事業單位領導成員和組織委員(干事)選拔任用工作的實施意見》, 對10個單位擬調整的17名非科級領導干部進行了預審，進一步將運用“三項機制”落實到全區干部選拔的“末梢”。此外，不斷加強對干部職工的關心關愛，出臺了《渭城區關于開展全區干部職工健康體檢工作的意見》，2018年，該區投入600萬元，對全區干部職工進行了健康體檢。
切實做到容錯糾錯超前防范。對在明察暗訪、檢查考核和審查調查中發現苗頭性和傾向性問題的單位和個人，以書面告誡、工作約談、專題民主生活會等方式提醒相關單位和負責人，及時糾正和整改存在問題。結合信訪舉報、監督檢查和群眾反映，把每月梳理排查存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部職工，按照層級管理原則，由本單位分管領導進行專題約談，及時糾正干部個人“小毛病”“小問題”。 針對審查調查、巡察整改、上級反饋等問題，每季度進行一次梳理分析，對存在問題的黨員干部要求認真查找原因，結合工作實際開展自查自糾，制定詳細的整改方案和整改措施，落實整改責任，明確整改期限，扎實有效整改。陽光網-陽光報(
